Der große IT-Gehaltsvergleich 2008

Frauen verdienen durchschnittlich noch immer elf Prozent weniger als ihre männlichen Kollegen. In den Bereichen, in denen der Frauenanteil mindestens ein Zehntel beträgt, sind die Gehaltsunterschiede geringer. Dort bekommen Frauen durchschnittlich sechs Prozent weniger Geld.

Security-Managerinnen verdienen besser

Am schlechtesten geht es den Software-Ingenieurinnen. Sie verdienen 38 Prozent weniger als Männer auf derselben Position. Hat es eine Frau dagegen zur Security-Managerin gebracht, darf sie sich über 28 Prozent mehr Geld freuen als ein Mann in diesem Bereich.

Verglichen mit dem Vorjahr verdienen Fachkräfte 3,5 Prozent mehr, die Gehälter der Führungskräfte stiegen um 3,2 Prozent. Die Gehaltssteigerungen der Führungskräfte beurteilt Kienbaum im Verhältnis zu deren Gesamteinkommen als sehr gering. Für die Verfasser der Untersuchung ist das ein Indiz dafür, dass die Firmen hier die variablen Gehaltsanteile immer stärker gewichten.

Web-Redakteure streichen mehr ein

Die üppigste Gehaltsteigerung konnten Web-Redakteure einstreichen. Sie bekommen 2008 im Durchschnitt 5,9 Prozent mehr aufs Konto überwiesen als 2007.

Dass ein Teil der Vergütung variabel ist, ist mittlerweile üblich. 84 Prozent der Führungs- und 61 Prozent der Fachkräfte sind davon betroffen. Bei den Führungskräften liegt die variable Vergütung aufs Jahr gesehen bei 21.900 Euro, bei Fachkräften bei 6.600 Euro. Gemessen an den Gesamtbezügen sind das bei den Führungskräften 15, bei den Fachkräften neun Prozent.