Analytisch und lernbereit

IT-Berater punkten mit Berufserfahrung

09.11.2015

Von

Peter Ilg ist freier Journalist in Aalen.

Fundierte Ausbildung

"IT-Berater brauchen eine fundierte Ausbildung, sie müssen sich im Projekt-Management auskennen", so Markus Korinth, Manager Professional Services bei Pass Consulting. "Entscheidend ist Berufserfahrung."

Ralf Nagel hat Physik studiert, anschließend in Materialwissenschaften promoviert. "Im Studium und in der Promotion hatte ich viel mit IT zu tun. In Simulationen und Auswertungen, und weil es meist keine passenden Programme gab, habe ich selbst welche geschrieben."

Von der Hochschule wechselte Nagel zu einem Softwarehersteller, entwickelte unter anderem Leitsysteme für Stromnetze und stieg auf bis zum technischen Projektleiter. Dann wurde er IT-Berater, "weil ich in dieser Tätigkeit das machen kann, was mich interessiert: verschiedene Ebenen betrachten" - von der IT-Struktur über unterschiedliche Anwendergruppen bis hin zu technischen Details. Diese Kombination macht seinen Job spannend.

Ralf Nagel führt Einzelprojekte zusammen.
Foto: Pass Consulting

Im Jahr 2013 fing Nagel als IT-Berater bei der Pass Consulting Group in Aschaffenburg an. Er ist zuständig für das IT-Management. Das ist ein Kompetenzcenter, in dem es um Strategien, Methodik und Architekturen geht. Nagel arbeitet immer an mehreren Projekten, und nie allein. Immer sind Experten im Team, etwa für die IT-Systemlandschaft oder Arbeitsorganisation. Als Projektleiter führte Nagel die Einzelprojekte zusammen.

Dem Kunden empfahl er unter anderem einheitliche Warenwirtschafts- und CRM-Systeme sowie ein Dokumenten-Management-System: "Dadurch entfällt der Datentourismus zwischen den Niederlassungen." Das System erhöht zwar die IT-Ausgaben. Es erhöht aber auch die Produktivität und senkt insgesamt die Kosten, weil langwierige Datensuche entfällt.

Wo IT-Berater 2014 am besten verdienen,
zeigt der Regionenvergleich aus der aktuellen Vergütungsstudie von Personalmarkt und Computerwoche, für die 16.547 Datensätze analysiert wurden.
In Frankfurt am Main bekommen IT-Berater...
... ein durchschnittliches Jahresgehalt von 77.100. Das sind 21,8 Prozent mehr als der bundesweite Durchschnitt.
In München bekommen IT-Berater...
... ein durchschnittliches Jahresgehalt von 76.500. Das sind 20,8 Prozent mehr als der bundesweite Durchschnitt.
In Stuttgart bekommen IT-Berater...
... ein durchschnittliches Jahresgehalt von 73.700. Das sind 16,5 Prozent mehr als der bundesweite Durchschnitt.
In Düsseldorf bekommen IT-Berater...
... ein durchschnittliches Jahresgehalt von 71.500. Das sind 13 Prozent mehr als der bundesweite Durchschnitt.
In Köln bekommen IT-Berater...
... ein durchschnittliches Jahresgehalt von 65.900. Das sind 4,1 Prozent mehr als der bundesweite Durchschnitt.
In Bayern bekommen IT-Berater...
... ein durchschnittliches Jahresgehalt von 64.800. Das sind 2,3 Prozent mehr als der bundesweite Durchschnitt.
In Hamburg bekommen IT-Berater...
... ein durchschnittliches Jahresgehalt von 63.300. Das entspricht dem bundesweiten Durchschnitt.
In Hannover bekommen IT-Berater...
... ein durchschnittliches Jahresgehalt von 62.000. Das sind 1,6 Prozent weniger als der bundesweite Durchschnitt.
In Bremen bekommen IT-Berater...
... ein durchschnittliches Jahresgehalt von 58.400. Das sind 7,7 Prozent weniger als der bundesweite Durchschnitt.
In Berlin bekommen IT-Berater...
... ein durchschnittliches Jahresgehalt von 57.600. Das sind 8 Prozent weniger als der bundesweite Durchschnitt.
In Dresden bekommen IT-Berater...
... ein durchschnittliches Jahresgehalt von 50.600. Das sind 20 Prozent weniger als der bundesweite Durchschnitt.
In Mecklenburg-Vorpommern bekommen IT-Berater...
... ein durchschnittliches Jahresgehalt von 44.300. Das sind 30 Prozent weniger als der bundesweite Durchschnitt.