Laut der Studie scheinen sie damit auch Recht zu haben. Sie hat nämlich ergeben, je mehr Mitarbeiter zusammenarbeiten, umso besser entwickeln sie neue Ideen. Besonders deutsche Angestellte schätzen eine kollegiale Umgebung. So arbeiten hier zwei Drittel lieber im Team. 62 Prozent kreieren die besten Ideen, wenn sie sich mit ihren Kollegen austauschen.

In diesem Punkt müssen Firmen allerdings nicht nur die richtige Technologie zur Verfügung stellen, sondern auch motivierende Anreize schaffen, um neue Ideen zu generieren. So sagen mehr als die Hälfte, dass sie mehr kreative Ideen beitragen würden, wenn diese entsprechend honoriert würden.

Arbeitgeber ohne Vision und Investitionen

Der Einführung neuer Technologien stehen häufig Barrieren gegenüber. Deutsche IT-Manager sehen als größte Hürden die fehlenden Visionen der Geschäftsleitung und die fehlenden Investitionen. Außerdem glauben 47 Prozent, dass der Zugriff auf soziale Netzwerke Arbeitsprozesse hemmt. Gleichzeitig meint die Hälfte der deutschen Mitarbeiter, die schon mit Cloud-Programmen gearbeitet haben, dass webbasierte Zusammenarbeit-Tools ihre Arbeitsweise verändert hat.

64 Prozent denken, dass besonders ältere Mitarbeiter Probleme mit der Anwendung neuer Technologien haben werden. Dabei zeigt die Studie, dass nur 16 Prozent der Befragten sich derzeit der neuesten Technik gegenüber nicht gewachsen fühlen.

Die Untersuchung hat ergeben, dass sich die neuen Technologien auch auf die Funktionen von HR- und IT-Division auswirken. Technologie, Human Relations und IT rücken enger zusammen, um Prozesse zu maximieren und die Wechselwirkung von Technik und Mensch besser verstehen zu können.