Nachwuchs-Talente

So profitiert die IT-Abteilung von Praktikanten

29.08.2012
Von  und Tam Harbert
Andrea König schreibt seit 2008 für CIO.de. Die Schwerpunkte ihrer Arbeit für die CIO-Redaktion sind Themen rund um Karriere, soziale Netzwerke, die Zukunft der Arbeit und Buchtipps für Manager. Die Arbeit als freie Autorin für verschiedene Redaktionen ist mittlerweile kein Vollzeitjob mehr - hauptberuflich arbeitet sie als PR-Beraterin bei einer Hamburger Kommunikationsagentur.

Dass Angestellte im Weißen Haus Routineaufgaben seit rund einem Jahr effektiver erledigen, ist der Verdienst von Praktikanten. Anfang 2011 kontaktierte ein 28-jähriger Informatikstudent Brook Colangelo, den CIO of the Executive Office of the President. Dem Studenten war während seines Praktikums aufgefallen, dass Angestellte viel Zeit damit verbrachten, Daten händisch von einer Exceltabelle in eine andere zu übertragen. Er entwickelte ein Makro, um den Prozess zu beschleunigen.

Spezielle IT-Praktikantenprogramme

CIO Colangelo gefiel diese Idee so gut, dass er ein Team aus vier Praktikanten bildete, das im Unternehmen weitere Abläufe identifizieren sollte, bei denen solche Effizienzsteigerungen durch den Einsatz von IT möglich wären. Das Software Automation and Technology (SWAT) Team sieht sich genau an, wie Angestellte ihre Aufgaben erledigen und fragt bei den Mitarbeitern nach, welche Abläufe sie frustrieren oder ihnen viel Zeit rauben. Dann starten die Praktikanten direkt mit der Entwicklung. Colangelo hat das Team mittlerweile auf sieben Praktikanten erweitert. Damit möchte er nicht nur die internen Prozesse verbessern, sondern IT-Studenten für eine Laufbahn in der Public ITPublic IT begeistern. Alles zu Public IT auf CIO.de

Beim Energieversorger We Energies hat man jahrelang nur wenig Aufwand für Praktikanten betrieben. Um dies zu ändern, wurde unter anderem ein spezielles IT-Praktikantenprogramm ins Leben gerufen. Abteilungen müssen jetzt vorab darlegen, für welche Aufgaben sie Praktikanten einsetzen möchten. Das erleichtert es den Koordinatoren, für Studenten die passende Abteilung zu finden. Wer am IT-Praktikantenprogramm teilnimmt, kommt zwei Sommer in Folge ins Unternehmen. Das hat den Vorteil, dass man unterschiedliche Abteilungen kennenlernen und sich weiterentwickeln kann. Koordinator Jon Brewer zieht eine durchweg positive Bilanz: Seit Ende 2011 haben fünf ehemalige Praktikanten ihr Studium beendet. Jedem von ihnen hat We Energies eine Festanstellung angeboten und sie haben alle zugesagt.

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