Unternehmen finden keine High Potentials mehr

Dabei suchen die Firmen nicht nur fachlich hochbegabte Kräfte. Besonderen Wert, gaben zumindest die befragten Unternehmen zu Protokoll, lege man auf die Persönlichkeit der High Potentials. "Eigenmotivation und Zielorientierung sind Attribute, die ein Nachwuchstalent unbedingt mitbringen sollte", kommentiert Erik Bethkenhagen, Geschäftsführer von Kienbaum Communications. Rund 90 Prozent der befragten Unternehmen stufen die Eigenmotivation als wichtiges Persönlichkeitsmerkmal ein. Mobilität ist dagegen weniger wichtig: Nur rund 20 Prozent fordern dies von potenziellen Bewerbern.

Praxiserfahrung schon bei Absolventen gefragt

Die Schwierigkeit bei der Rekrutierung des Nachwuchses hängen möglicherweise auch mit überhöhten Anforderungen zusammen: So fordern die Arbeitgeber von ihren Kandidaten neben Fach- und Führungskompetenz auch Praxiserfahrung. Immerhin reichen ihnen dafür Praktika statt langjähriger Erwerbsbiografien. Interessant, dass die Unternehmen zwar unbedingt auf universitär gebildete Kräfte setzen, dem Ansehen der Ausbildungsstätten - egal, ob Uni oder Fachhochschule - dagegen nur wenig Bedeutung zumessen. Hauptsache, ein Titel.

Das meiste Geld verdienen können solche Absolventen, die neben ihren Praktika noch promovieren. In Deutschland führt diese Kombination zu einem durchschnittlichen Jahreseinstiegsgehalt von 52.000 Euro, in Österreich ist der Einstieg um 8.500 Euro niedriger.

Gehaltsunterschiede

Im Schnitt verdienen Universitätsabsolventen in beiden Ländern bis zu 3.000 Euro mehr im Jahr als vergleichbare Studienabgänger von Fachhochschulen. In Deutschland sind Jura-Absolventen mit 44.500 Euro Jahreseinstiegsgehalt die Topverdiener, während es in Österreich die Natur-, Technik- und Ingenieurwissenschaftler mit 41.500 Euro Jahresgehalt sind.

Vergleicht man die Einstiegsgehälter der verschiedenen Funktionsbereiche eines Unternehmens, liegen die Gehälter in Österreich in einigen Abteilungen durchschnittlich niedriger als in Deutschland. Auch je nach Art des Berufseinstiegs variiert das GehaltGehalt: Trainees erhalten beispielsweise den geringsten Einstieglohn. In Deutschland sind es im Schnitt 38.500 Euro, in Österreich nur 34.250 Euro. Alles zu Gehalt auf CIO.de