Anna Kopp, Director IT Germany bei Microsoft Deutschland, glaubt an den Wandel von der Präsenz- zur Ergebniskultur. Laut eigenen Worten stützt sich das in ihrem Team auf drei Säulen: zum Ersten auf das von jedem selbst wahrgenommene subjektive Ergebnis, zum Zweiten auf die Ideen, die man von anderen übernommen und weiterverwendet hat sowie zum Dritten auf eigene Ideen, die andere weiterverwendet haben. (Foto: Microsoft)
