Abschied von der klassischen Personalarbeit: Mitarbeiter müssen sich stärker selbst entwickeln

Eine zentrale Aufgabe von Personalentwicklern wird es sein, den Mitarbeitern auf der operativen Ebene (und ihren Führungskräften) die Tools zur Verfügung zu stellen, die diese zum Entwickeln ihrer Kompetenz brauchen.

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