Schluss mit demotivierendem Feedback: Vier Kardinalfehler bei der Leistungsbeurteilung

Falsch vorgetragenes Feedback kann zur Demotivation der Mitarbeiter führen.

Foto: Syda Productions - shutterstock.com

Zurück zum Artikel: Schluss mit demotivierendem Feedback: Vier Kardinalfehler bei der Leistungsbeurteilung