Chef-Gehälter sechs Mal so hoch wie 1962

Die Unternehmen in Deutschland haben die Gehälter ihrer Führungskräfte in den vergangenen 50 Jahren versechsfacht, ergab eine Langzeitanalyse der Managementberatung Kienbaum. Im Vergleich zum Vorjahr stiegen die Gehälter der Führungskräfte um 3,3 Prozent. Und auch für 2013 planen Arbeitgeber eine Anhebung der Chef-Gehälter um durchschnittlich 3,2 Prozent.

Stärkster Einflussfaktor auf die Gehaltshöhe ist die Hierarchieebene. Das höchste GehaltGehalt erhält erwartungsgemäß eine Führungskraft der oberen Ebene mit 155.000 Euro Jahresgesamtbezügen. Eine Führungskraft der mittleren Ebene verdient ein durchschnittliches Jahresgehalt von 101.000 Euro, auf der operativen Ebene liegt die durchschnittliche Vergütung von Führungskräften bei 74.000 Euro im Jahr. Alles zu Gehalt auf CIO.de

Auch die Unternehmensgröße macht sich auf der Gehaltsabrechnung bemerkbar. Wer im Konzern arbeitet, verdient am besten: Das Gehalt einer Führungskraft in einem Unternehmen mit mehr als 5000 Beschäftigten liegt im Durchschnitt bei 151.000 Euro. Führungskräfte in Firmen mit 500 bis 1000 Mitarbeitern verdienen 112.000 Euro Bruttojahresgehalt. Bei Arbeitgebern mit bis zu 50 Angestellten erhalten Führungskräfte 90.000 Euro im Jahr.

Dritte Stellschraube neben Hierarchieebene und Unternehmensgröße ist die Branche. Zumindest indirekt, denn bei näherer Analyse, heißt es in der Kienbaum-Auswertung, beruhen die Vergütungsunterschiede nach Branchen auf anderen Einflussfaktoren. In erster Linie seien dies die Unternehmensgröße, aber auch Organisations- und Eignerstrukturen oder unterschiedliche Mitarbeiterqualifikationen.