Führungskräfte immer auf Empfang

Was wollen Führungskräfte?

Die meisten wünschen sich klare Zeitfenster, in denen sie erreichbar sind. 42 Prozent sprechen sich für betriebliche Beschränkungen der Arbeitszeit aus, und knapp ein Viertel (24 Prozent) strebt eine klare Absprache mit dem direkten Vorgesetzten an. Diese Grenzen der Erreichbarkeit müssen für alle gelten, also für Entscheider und Mitarbeiter gleichermaßen. Dass der Staat erfolgreich regulierend eingreifen könne, das glaubt keiner, so die Studie.

Die Entgrenzung der Arbeit ist gefährlich. Mit einer Einschränkung der Erreichbarkeit kann man schwereren Krankheiten wie Burn-Out vorbeugen. Zudem gefährdet eine schlechte Work-Life-Balance auch die Personalsituation eines Unternehmens: Mitarbeiter sind eher dazu bereit, in ein Unternehmen zu wechseln, das mehr Ausgleich bietet.