Drittens: Von sich aus auf Medienberichte reagieren. Pannen mit IT-Bezug sind immer wieder Thema der MedienMedien. Die Risiko-Abteilung fragt sich dann, ob das im eigenen Unternehmen auch hätte passieren können. An diesem Punkt kann sich der CIO aktiv einschalten. Top-Firmen der Branche Medien

Trend 3: Unternehmensführungen sehen sich in puncto Gender und Diversity gefordert

Mangelnde Durchlässigkeit mag schon lang diskutiert worden sein. Gartner beobachtet jedoch, dass insbesondere die Debatte um zu wenige Frauen in Führungspositionen an Schärfe zunimmt. In den USA reicht die Diskussion weiter, es geht allgemein um Verschiedenheit. Manche Firmen setzen so genannte Diversity-Programme auf: Mitarbeiter sollen ihr unterschiedliches Wissen aus verschiedenen Kulturen, Altersgruppen und Lebensstilen einbringen. These: vielfältige Erfahrungen bereichern das Unternehmen und helfen, neue und unkonventionelle Lösungen zu finden.

CIOs können daraus Zweierlei ableiten: Junge Informatikerinnen fördern. Auch IT-Chefs sollten sich der Geschlechter-Debatte stellen, fordert Gartner. CIOs sollten gezielt nach jungen IT-lerinnen suchen und sie fördern.

Weibliche CIOs: Die Gunst der Stunde nutzen. Nur keine Angst vor blöden Witzen über die "Quotenfrau"! Unternehmen versuchen, mit Chefinnen zu punkten. Das sollten weibliche CIOs für sich nutzen.