CIO-Vergütungen sind stark vom Firmenerfolg abhängig

Die Verbindung von Betriebserfolg und variablem Gehaltsanteil schafft demnach eine Identifikation der Führungskraft mit dem Unternehmen und der Aufgabenstellung. Aktuell nutzen 85 Prozent der befragten Firmen dieses strategische Instrument.

Das kann sich durchaus negativ auf das Gesamtgehalt auswirken. Immerhin haben sechs Prozent der Tantiemenberechtigten im vergangenen Jahr den variablen Anteil wegen Nichterreichung der Unternehmensziele nicht erhalten. Wurde er ausbezahlt, betrug er durchschnittlich 21.600 Euro.

Grundlage der Kienbaum-Studie "Leitende Angestellte 2005" ist eine Fragebogenerhebung. An ihr beteiligten sich 4.837 Führungskräfte der ersten und zweiten Ebene aus 432 Unternehmen der gewerblichen Wirtschaft.

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