Wie Sie Mitarbeiter motivieren
Das sind die Wohlfühlfaktoren am Arbeitsplatz
Über 90 Prozent der Arbeitnehmer in Deutschland sehen in einem positiven Arbeitsklima den wichtigsten Faktor, um sich an ihrem Arbeitsplatz wohl zu fühlen. Das ist eines der Ergebnisse einer von Sodexo durchgeführten Studie. Um herauszufinden, was neben dem Faktor GehaltGehalt die Attraktivität eines Jobs noch ausmacht, hat der Anbieter für betriebliche Sozialleistungen und Incentives 1000 deutsche Arbeitnehmer befragt. Alles zu Gehalt auf CIO.de
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Softfaktoren
Fast alle Arbeitnehmer wünschen sich ein positives Arbeitsklima in ihrem Unternehmen (94 Prozent). Damit liegt dieser Faktor auf Platz eins und ist der wichtigste Wohlfühlfaktor. 88 Prozent der deutschen Angestellten finden es für die Zufriedenheit im Job wichtig, dass sie mit ihren Kollegen teamorientiert arbeiten können. Daneben wünschen sich 82 Prozent regelmäßige Aufmerksamkeit vom Chef - Lob und Anerkennung von den Vorgesetzten ist für sie ein wichtiger Faktor, der die Attraktivität eines Arbeitsplatzes steigert.
Work-Life-Balance
Nach den Wohlfühlfaktoren Arbeitsklima, Teamwork und Anerkennung ist für 80 Prozent der deutschen Arbeitnehmer eine gute Work-Life-Balance ein ausschlaggebendes Kriterium, wenn es um die Zufriedenheit am Arbeitsplatz geht. Dies ist ein Anliegen, welches man wohl eher der jüngeren Generation nachsagen würde.
Interessanterweise legen laut dieser Studie nicht die Arbeitnehmer der vielbesprochenen Generation YGeneration Y am meisten Wert auf Flexibilität und Selbstbestimmung im Job, sondern die 35- bis 54-Jährigen. Knapp die Hälfte der über 35-Jährigen sieht flexible Arbeitszeiten und Home-Office als wichtige Wohlfühlfaktoren an, bei den unter 25-Jährigen sind es mit 37 Prozent gut zehn Prozentpunkte weniger. Alles zu Generation Y auf CIO.de
- 26,4 Prozent bieten ...
... ihren Mitarbeitern an, ihre Führungskräfte zu analysieren. - 37,1 Prozent analysieren ...
... Mitarbeiterpotenziale. - 51,8 Prozent haben ...
... ein Qualitätsmanagement. - 51,9 Prozent bilden ...
... innerbetriebliche Arbeitskreise. - 53,5 Prozent fragen ...
... Mitarbeiterzufriedenheit regelmäßig ab. - 54,0 Prozent ermöglichen ...
... eine hierarchieübergreifende Teilnahme an Vorstandssitzungen. - 63,3 Prozent binden ...
... Mitarbeiter und helfen diesen bei der Weiterentwicklung. - 65,4 Prozent vergüten ...
... leistungsorientiert. - 66,2 Prozent unterstützen ...
... Arbeitszufriedenheit. - 69,9 Prozent fördern ...
... Ideen von Mitarbeitern. - 72,3 Prozent berücksichtigen ...
Bedürfnisse von Familien.<p> Befragt wurden 1853 Personalverantwortliche von erfolgreichen (gemessen an Umsatz und Beschäftigungsentwicklung 2007-2012) Unternehmen.<p> Quelle: Institut der deutschen Wirtschaft Köln
Ein gutes Arbeitsklima muss nicht für alle auch auf das Privatleben ausstrahlen. So ist guter Kontakt zu denKollegen in der Freizeit für die Hälfte der Befragten nicht wichtig. Etwa der gleiche Anteil der Studienteilnehmer hält darüber hinaus regelmäßige Teamevents nicht für einen wichtigen Faktor für die Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Die Familienfreundlichkeit des Arbeitgebers hingegen ist für mehr als drei Viertel der Angestellten wichtig oder sehr wichtig, um sich am Arbeitsplatz wohlzufühlen und die Attraktivität ihres Jobs zu erhöhen.