Jobwechsel
Die wichtigsten Tipps für das Bewerbungsgespräch
Foto: Africa Studio - shutterstock.com
Auch wenn in der IT-Branche Fachkräftemangel herrscht - Jobsuchende kommen nicht um eine qualifizierte Bewerbung herum. Im Vorfeld sollte eine intensive Recherche zum künftigen Arbeitgeber erfolgen. Erfolgsentscheidend sind auch eine fehlerlose und ansprechende Bewerbungsmappe sowie die richtige Vorbereitung auf das potenziell anstehende Vorstellungsgespräch. Natürlich sollte dann auch die Einstellung der Bewerber stimmen.
Personalexpertin Cornelia Riechers hat die wichtigsten Tipps für Bewerber zusammengestellt. Riechers ist Inhaberin der Agentur Quality Outplacement und hat den Bewerbungsratgeber "So bleiben Sie erfolgreich arbeitslos" verfasst.
Eigeninitiative: ohne Fleiß kein Preis
Der erfolgreiche Bewerber wartet nicht, bis jemand an seiner Haustür klingelt und ihm seinen neuen Job auf dem Silbertablett serviert. Er wird selbst aktiv und setzt alle Hebel in Bewegung.
In seine BewerbungskampagneBewerbungskampagne investiert er genauso viel Arbeit wie in eine Vollzeitanstellung. Rückschläge verkraftet er gut, weil er immer mehrere Eisen im Feuer hat. Alles zu Karriere auf CIO.de
Wer seinen Traumberuf gefunden hat, findet Kraft auch in schlechten Zeiten.
Der erfolgreiche Bewerber weiß, was er will. Er hat das, was er am allerliebsten tut, zu seinem Beruf gemacht. Die Freude an seiner Arbeit gibt ihm immer genug Kraft, um sich und seine Familie damit zu ernähren, auch in schlechten Zeiten. Wenn er in einer Firma seinen Job verliert, findet er im Handumdrehen etwas Neues oder macht sich selbstständig.
Selbstpräsentation: Das rechte Maß
Der erfolgreiche Bewerber knausert nicht und übertreibt nicht. Er tritt bescheiden, jedoch nicht unterwürfig auf und strahlt Selbstvertrauen aus, ohne arrogant oder anmaßend zu wirken.
Die Bewerbungsunterlagen sind so gestaltet, dass der Arbeitgeber seine Eignung für den angestrebten Job erkennt. Der Bewerber legt den Schwerpunkt auf diejenigen Erfahrungen und Kompetenzen, die ihn dafür qualifizieren. Die Vorgaben für die Unterlagen des erfolgreichen Bewerbers:
1. Sein Anschreiben passt auf ein Blatt.
2. Sein Foto misst etwa sechs mal neun Zentimeter.
3. Seine schlichte, praktische Bewerbungsmappe umfasst maximal sieben bis zehn Dokumente.
4. Sein Lebenslauf darf sich über zwei bis drei Seiten erstrecken.
- Frage 1
Erzählen Sie mir von einem Vorgang, den Sie für andere dokumentiert haben. - Teamwork
Die Antwort zeigt, wie wichtig dem Bewerber Teamwork ist und ob er sein Wissen anderen zugänglich macht. - Frage 2
Erzählen Sie mir von einem ihrer bisherigen Projekte. - Nicht nur Erfolge feiern
Hier können Bewerber punkten, wenn sie auch auf Herausforderungen, komplexe Aufgaben und Einschränkungen eingehen. - Frage 3
Was könnten Sie mir über Details zur Programmierung von … sagen? - Dahinter könnte sich eine Falle verstecken.
Die soll zeigen, ob ein Kandidat zu einer Wissenslücke steht oder blufft. - Frage 4
Wie würden Sie dieses Thema einem Kollegen erläutern, der kein IT-Experte ist? - Businessnähe zeigen
Hier kann man zeigen, wieviel einem an einem guten Verhältnis von Business und IT liegt. - Frage 5
Sie können ein Projekt entweder rechtzeitig und unvollständig oder vollständig, jedoch nach der Deadline, abschließen. Wofür entscheiden Sie sich? - Nachdenken erlaubt
Eine gute Antwort wäre zum Beispiel, gemeinsam mit Projektleiter und Team nach der besten Lösung zu suchen.