Gehaltstrends 2007

Wartezeiten bei Bonusprogrammen

Nicht nur das Beispiel DaimlerChrysler zeigt, dass es oft lange dauert, bis das Geld auf dem Konto landet. Bei knapp der Hälfte der Dax-Unternehmen müssen sich die Manager bis zu drei Jahre gedulden, ehe sie ihre Boni in Bargeld tauschen können, wie eine Studie der Unternehmensberatung PricewaterhouseCoopers (PwC) zeigt.

So hat auch der Energiekonzern Eon die Wartezeiten seines jüngsten Incentive-Programms von zwei Jahren auf drei Jahre verlängert. Je nach Programm erhalten die Manager ihre Leistungsprämien in anderen Unternehmen sogar erst nach über zehn Jahren.

Zum Einkommensmillionär aufzusteigen dauert mit den neuen Vergütungsmodellen nicht nur länger, es wird auch schwieriger. Rekorde an der Börse sollen künftig keine Rekordvergütungen mehr auslösen.

Bei mehr als der Hälfte der Firmen darf der variable Teil des Gehalts nur zwischen 100 und maximal 300 Prozent des ursprünglich vereinbarten Bonus betragen, wie eine Umfrage des Unternehmensberatung Kienbaum unter deutschen Großunternehmen ergab.

Ein Fünftel aller Unternehmen ermächtigt den Aufsichtsrat gar, bei unerwarteten Entwicklungen eine solche Begrenzung nachträglich einzuführen. "Es gibt einen Trend, die als unanständig empfundenen Spitzen zu kappen, die mit den alten Programmen möglich waren", sagt Kienbaum-Vergütungsexperte Alexander von Preen.