Gruner + Jahr-CIO Radtke: "Wir setzen auf Freiheit und Flexibilität"

CIO: Was hat Gruner + Jahr potenziellen Bewerbern zu bieten?

Radtke: Wir setzen unseren Schwerpunkt ganz klar auf mehr Freiheit und flexibles Arbeiten. Gruner + Jahr ist zum Beispiel für gute Elternzeitmodelle bekannt. Wir haben eigene Betriebskindergartenplätze. Wir bieten viele soziale Leistungen und - nicht zuletzt - ein sehr spannendes, gleichzeitig sehr flexibles Tätigkeitsfeld mit tollen Medienmarken sowie hochprofessionellen Journalisten und Verlagsmanagern.
Wir setzen zudem sehr auf die fachliche Weiterbildung unserer Mitarbeiter, inklusive der Führungskräfte. Großen Wert legen wir auch auf die Softskills. Die Fähigkeit, sich in ein Team einzubinden, sich auch mal zurückzunehmen ist bei Gruner + Jahr ein sehr wichtiges Thema.

CIO: Wie wichtig ist das Geld?

Radtke: Das spielt natürlich eine Rolle, aber wir engagieren Leute nicht um jeden Preis. Wir bieten langfristige Perspektiven und setzen - ganz gegen den Trend auf dem Arbeitsmarkt - auf Sesshaftigkeit, vor allem bei den Seniorstellen. Wir haben tatsächlich Seniors auch darüber für Gruner + Jahr gewonnen, dass wir ihnen nach jahrelanger Reisetätigkeit im Consulting eine klare Perspektive in einem interessanten Umfeld geboten haben.

Bisher erschienen in der Serie "Strategien gegen den IT-Fachkräftemangel":

MAN-Nutzfahrzeuge-CIO Gottfried Egger:
"Wir suchen Leute mit Prozessverständnis"

Daimler AG:
"Es reicht nicht, jemandem einen attraktiven Einstieg zu bieten"

Adidas-CIO Gerben Otter:
„Es wird im kommenden Jahr schwieriger werden.“