Beim selektiven OutsourcingOutsourcing werden nur ausgewählte Prozesse oder Aufgaben ausgegliedert und die Vertragslaufzeiten verkürzt. Das Ziel dabei ist die gesteigerte Ergebnisqualität und die höhere Reaktionsfähigkeit des auslagernden Unternehmens. Davon versprechen sich die Betriebe deutlich mehr Erfolg. Diese Art des Outsourcings fordert die Weitsicht der IT-Manager. Entscheidend ist neben der Wahl des richtigen Outsourcing-Partners die präzise abgestimmte Aufgabenteilung zwischen dem auslagernden Unternehmen und dem IT-Service-Provider. Alles zu Outsourcing auf CIO.de

Die Zahlen sprechen für sich: Zwischen 2004 und 2006 hat sich die Zahl der Großabschlüsse, das heißt der Verträge mit einem Volumen von mehr als 800 Millionen Euro, in Nordamerika und Europa um mehr als 34 Prozent reduziert. Über 80 Prozent der Befragten IT-Manager in Nordamerika und Westeuropa bevorzugen inzwischen das selektive anstatt das komplette Outsourcing. Die Untersuchungen zeigen, dass selektives Outsourcing in punkto Kostenreduktion, Flexibilität und Service-Niveau um etwa 40 Prozent erfolgreicher ist als das klassische, ganzheitliche Outsourcing und die Misserfolgsquote um 15 Prozent niedriger liegt.

Auf Kundenseite gibt es drei Haupttreiber für selektives Outsourcing. Der erste Grund ist die Unzufriedenheit mit langfristigen Komplett-Deals. Sie sind vielen zu unflexibel, zu intransparent, machen zu stark abhängig und haben unflexible Preise. 80 Prozent von 214 IT-Entscheidungsträgern in US-Unternehmen waren mit ihren langfristigen Outsourcing-Beziehungen nicht voll zufrieden - sowohl was die Performance gegenüber SLA als auch die Kosten und das Innovationspotenzial betrifft.

Zweiter Grund ist die "erweiterte Sichtweise in Bezug auf Outsourcing". Die Senkung der Kosten ist nicht mehr der dominante Treiber. Stattdessen rücken auch andere Aspekte in den Fokus: Flexibilität, Anpassung an Geschäftsanforderungen, Zugang zu Best-of-Breed-Technologien. Dritter Treiber ist die Service-orientierte Architektur (SOA). Durch sie können interne und ausgelagerte Kompetenzen leichter integriert werden.