Individualisierte Arbeitsplätze

Für die Arbeitswelt 2024 ist das die Vorlage. Aufbau, Gestaltung und Pflege von Beziehungen im beruflichen Kontext unterscheiden sich kaum noch von den privaten. Denn die Kommunikation des Arbeitslebens hat sich ebenfalls in virtuelle Netzwerke verlagert. Mitarbeiter, Kunden und Geschäftspartner sind auf die gleiche Weise vernetzt, wie es in den "Social Networks" von früher zwischen Freunden üblich war. Die Mitarbeiter übernehmen ein hohes Maß an Gestaltungsfreiheit der Beziehungen.

Das Arbeitsleben wird bestimmt von einer Generation mit neuen Werten wie Transparenz, Offenheit, Flexibilität, Selbstbestimmung, Spaß, Authentizität und ökologisches Bewusstsein. Mit Freude wird der Gedanke des Teilens von Wissen, Erfahrungen und Ideen verfolgt. Das Arbeiten in hierarchiefreien Teams, die Zusammenarbeit mit freien Mitarbeitern und Experten sowie flexible Arbeitszeiten optimieren die Leistungsfähigkeit und Motivation des Einzelnen auf der einen Seite, die wirtschaftliche Effizienz des Unternehmens auf der anderen Seite.

Die Schnittstellen zwischen analoger und digitaler Welt sind dabei extrem unauffällig, Technik ist kaum noch sichtbar. Informationen stehen überall und jederzeit in den gewünschten Sprach-, Ton- und Bildformaten zur Verfügung - leicht zugänglich über ins persönliche Umfeld integrierte 3-D-Interfaces. Kontextsensitive Systeme kreieren ein persönliches Umfeld der Daten.

Biometrische Erkennungssysteme individualisieren den Umgang mit der vernetzten Information. Das Passwort muss nur noch gedacht werden, und schon werden Arbeitsumgebung und Einrichtung virtuell an jedem Ort der Welt aufgebaut. Im Büro sind am Arbeitsplatz Fitnesselemente integriert, Biosensoren empfehlen Essenspausen und Ruhezeiten. Die Multi-Sense-Wall erzeugt nach Wunsch virtuelle Umgebungen, sodass das Brainstorming mit Kollegen mit einem Waldspaziergang verbunden werden kann. Smarte IT-Tools befreien Mitarbeiter von Routinetätigkeiten und schaffen ein optimales Arbeitsumfeld für Kreativität und InnovationInnovation. Alles zu Innovation auf CIO.de

Temporäre Projektteams

Das erfolgreiche Unternehmen 2024 ist eine hochvernetzte, dynamische Organisationsform, die aus wenigen fest angestellten Mitarbeitern und einem großen Pool an freien Mitarbeitern und Geschäftspartnern besteht.

Projektteams werden je nach Anforderung temporär zusammengestellt und organisieren sich selbst. Verfügbarkeit, Ziele, Rollen, Aufgabenverteilung und Verantwortungen handelt das Team kollaborativ aus. Alle Teammitglieder geben sich hilfreiche Feedbacks zu Skills und Ergebnissen des Projekts und schaffen so maximale Transparenz, auch im Hinblick auf das individuelle Weiterentwicklungspotenzial. Zur effektiven Zusammenstellung der Teams stehen Mitarbeiterprofile als Info-Grafiken zur Verfügung, die die Auswahl erleichtern.

Zusätzlich enthalten die Profile einen dynamischen Parameter, der neben fachlichen und sozialen Skills sowie persönlichen Präferenzen in Echtzeit ermittelt, wie gut der Mitarbeiter zum geplanten Projekt passt. Dazu werden Bewertungen und Feedbacks durch Kunden, Kollegen, Geschäftspartner und das Netzwerk ebenso berücksichtigt wie sein Einfluss etwa in Blogs, Branchen-Communities oder Foren.

Eine Matchmaking-App analysiert alle Informationen und schlägt passende Teilnehmer in Abgleich mit der Verfügbarkeit vor. In einer internen Projektbörse hinterlegen Mitarbeiter ihre Präferenzen und werden über interessante ProjekteProjekte informiert, sobald die Planung beginnt oder weitere Ressourcen benötigt werden. Alles zu Projekte auf CIO.de