McKinsey: Frauen machen den Unterschied

Die Unternehmen praktizieren also Leistungskontrolle, scheinen aber nicht darüber sprechen zu wollen. Die Autoren der Studie gehen darauf nicht näher ein.

Das Fazit, das McKinsey aus der Studie ableitet, liegt auf der Hand: Unternehmen sollten mehr Frauen in die Führungsebenen holen. Zudem warnen die Berater davor, in Krisenzeiten die Wichtigkeit von Innovationen zu vergessen.

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