Ratschläge für erfolgreiches Recruiting

Nicht zuletzt basieren die unterschiedlichen Ergebnisse auch auf dem Umgang mit Daten: 85 Prozent der "Best in class" haben einen zentralen Speicher für die Daten ihrer Mitarbeiter angelegt. Bei den Trödlern sind es 56 Prozent (Mitte: ebenfalls 56 Prozent).

Recruiting-Prozesse standardisieren

Wer seine Recruiting-Prozesse standardisiert, den treibt vor allem der Wunsch nach objektiven Entscheidungen. Das gilt nicht nur für die Einstellung von Mitarbeitern, sondern auch für das Entwickeln von Karrierewegen. In einem Rückblick auf frühere Studien zu diesem Thema stellt Aberdeen-Analystin Mollie Lombardi fest, dass immer mehr Firmen ihre Personalentwicklung formalisieren und standardisieren.