Arbeitgeberattraktivität für Führungskräfte 2015

Manager legen Wert auf gutes Gehalt und Sozialleistungen (36 Prozent der Nennungen), wirtschaftlichen Erfolg (34 Prozent) und einen sicheren Arbeitsplatz (32 Prozent). Zum Vergleich: eine interessante Aufgabenstellung kommt auf 26 Prozent der Nennungen, die Innovationsfähigkeit eines Unternehmens auf 17 Prozent und ein modernes Führungsverständnis auf 14 Prozent.
(Foto: Baumann Unternehmensberatung)