Veronika Ulbort, Partner bei Odgers Berndtson, kommentiert: „Auffällig ist insbesondere, dass der Wertewandel, der von der Generation Y initiiert wurde, inzwischen über alle Manager-Generationen hinweg zu beobachten ist: mehr Bewusstsein für eine ausgewogene WorkLifeBalance, Bedeutungszunahme von Arbeitsinhalten versus Führung und Status, Akzeptanz von Rückschritten hinsichtlich Hierarchie und Gehalt.“ (Foto: Odgers Berndtson)
