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Befristet oder unbefristet?
Die Vorteile eines unbefristeten Vertrags liegen auf der Hand. Ein Entscheider kann statt eines unbefristeten Vertrags einen Drei- oder Fünf-Jahresvertrag abschließen. Wird der Manager vor Ablauf des Vertrags ohne gekündigt, bekommt er zum Beispiel eine vertraglich vereinbarte Abfindung oder er kann darauf klagen, das restliche Gehalt noch zu bekommen.(Foto: alphaspirit, Fotolia.com)