Um nicht vertrieben zu werden, können Sie eine Kündigungsfrist von einem Jahr aushandeln. Das kann natürlich auch schief gehen: Will man selbst den Job wechseln und hat eine lange Kündigungsfrist ausgehandelt, ist das schlecht für einen selbst. Für die Konkurrenz ist man so unattraktiv. Die neue Firma, bei der man anfangen will, wartet mit Sicherheit kein Jahr. Aber in diesem Fall einigen sich die meisten darauf, den Manager früher gehen zu lassen. Das Unternehmen hat wahrscheinlich kein Interesse daran, ein Jahr lang einen demotivierten Mitarbeiter in der Führungsebene zu haben. Je nachdem, wie flexibel man ist, kann man also auf lange oder kurze Kündigungsfristen setzen. (Foto: Stockdonkey - Fotolia.com)
