Zukunft der Arbeit: Hybride Arbeitsmodelle senken die Fluktuation

Shirley Sheffer: "Wenn Mitarbeiter ein hybrides Arbeitsmodell wählen können, sind sie besser in der Lage, mit psychischen Herausforderungen umzugehen. Sie gehen stärkere Arbeitsbeziehungen ein und wollen länger im Unternehmen bleiben."

Foto: Sheffer - Accenture

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