Wer IT-Karriere macht

4 CIOs beschreiben ihre idealen Bewerber

19.01.2012
Von  und Mary Brandel
Andrea König schreibt seit 2008 für CIO.de. Die Schwerpunkte ihrer Arbeit für die CIO-Redaktion sind Themen rund um Karriere, soziale Netzwerke, die Zukunft der Arbeit und Buchtipps für Manager. Die Arbeit als freie Autorin für verschiedene Redaktionen ist mittlerweile kein Vollzeitjob mehr - hauptberuflich arbeitet sie als PR-Beraterin bei einer Hamburger Kommunikationsagentur.
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Solche IT-Experten könnte CIO David Buzzell sich zum Beispiel gut als Projektmanager vorstellen. Ein Projektmanager mit Traumqualifikationen bringt nach Meinung von Buzzell Folgendes mit:

  • Kommunikationsstärke

  • Erfahrung in größeren Projekten in verschiedenen Unternehmenssparten, vielleicht sogar international

  • Zertifizierter Projektmanager

  • Sehr gute Kenntnisse von Microsoft Project Server (2007/2010) oder einem anderen Projektmanagement-System

Bewerbungsfrage für Management-Positionen

Das IT-Team von Douglas Menefee, dem CIO der Schumacher Group, hat sich in diesem Jahr von 55 auf 92 Mitarbeiter vergrößert. Beim Unternehmen für Notfallmedizin-Praxismanagement finden IT-Experten mit Berufserfahrung Technologie-orientiertere Positionen und Management-Jobs. Wer sich bei Menefee als IT-Manager bewirbt, muss im Bewerbungsgespräch erläutern, warum er Manager werden möchte. Wenn es nach dem CIO geht, lautet die richtige Antwort darauf: "Weil ich leidenschaftlich gern anderen dabei helfe, sich zu verbessern." Menefee warnt Management-Kandidaten in den Gesprächen, dass sie sich zehn bis 15 Prozent ihrer Zeit mit Personalthemen beschäftigen werden.

Bei den Technologie-orientierten Positionen sucht Douglas Menefee unter anderem nach Application System Analysts, die unter anderen drauf achten, die Anforderungen der Fachabteilungen an neue Systeme aufzunehmen und umzusetzen. Ein erfolgreicher Kandidat bringt nach Meinung des CIOs die folgenden Traumqualifikationen mit:

  • Bachelor-Abschluss im IT-Bereich

  • Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in der IT

  • Sehr gute Dokumentations- und Organisationsfähigkeiten

  • Ausgeprägte Kenntnis von Microsoft Visio

  • Erfahrung mit .Net, SQL Server und Visual Basic

  • Sehr gutes Verständnis von Report- und Projektmanagement-Tools und Application Development Design

  • Herausragende Kommunikationsstärke (mündlich und schriftlich) und die Fähigkeit, IT-Benutzer zu verstehen

Cathy Tompkins, CIO beim Erdgasproduzenten Chesapeake Energy, könnte 100 IT-Experten im Jahr einstellen, wenn denn alle freien Positionen zu besetzen wären. Sie wünscht sich Kandidaten, die zur Unternehmenskultur passen und neben den für den Job notwendigen Kenntnissen auch Konzernerfahrung mitbringen. Wer bei Chesapeake Energy arbeitet, soll nicht nur auf die IT fokussiert sein, sondern unbedingt auch den Fokus auf das Unternehmen und seine Kunden richten. Jeder neue Mitarbeiter trifft nach 90 Tagen im Job den CEO für ein Gespräch - nicht nur dafür ist Kommunikationsstärke gefragt.

CIO Tompkins sucht für ihr Team unter anderem nach Associate SecuritySecurity Analysts, die die Sicherheit der Unternehmens-IT gewährleisten sollen. Ein perfekter Kandidat würde für diese Position die folgenden Traumqualifikationen mitbringen: Alles zu Security auf CIO.de

  • Absolute Diskretion und die Fähigkeit, mit vertraulichen Daten zu arbeiten

  • Verständnis von und Erfahrung mit Sicherheits-Maßnahmen wie Passwort-Management, Identitätsmanagement und Virus-Scanning sowie das Erkennen von Einbruchsversuchen in die Unternehmens-IT.

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