Accenture: Fehler der Firmen

4 Ratschläge gegen Fachkräftemangel

31.05.2012
Von 
Andrea König schreibt seit 2008 für CIO.de. Die Schwerpunkte ihrer Arbeit für die CIO-Redaktion sind Themen rund um Karriere, soziale Netzwerke, die Zukunft der Arbeit und Buchtipps für Manager. Die Arbeit als freie Autorin für verschiedene Redaktionen ist mittlerweile kein Vollzeitjob mehr - hauptberuflich arbeitet sie als PR-Beraterin bei einer Hamburger Kommunikationsagentur.
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3. Zu wenig Austausch: Fast zwei Drittel der Befragten sind sich darin einig, dass man die Herausforderung der Qualifizierung von Mitarbeitern nur dann europaweit meistern kann, wenn Unternehmen miteinander kooperieren. Doch umgesetzt wird diese Forderung bei deutlich weniger Firmen: 29 Prozent der Befragten kooperieren mit anderen Arbeitgebern aus ihrer Branche, 18 Prozent auch über die eigene Branche hinaus. Die Umfrageteilnehmer sind sich mehrheitlich darin einig, dass Handlungsbedarf besteht: 55 Prozent glauben, dass sie sich zukünftig in branchenübergreifenden Initiativen engagieren sollten, um etwas zu ändern.

Vier Tipps für Entscheider

Die Studienautoren von Accenture geben Arbeitgebern die folgenden vier Empfehlungen:

1. Sie sollten in Daten und Analytic investieren, um die im Unternehmen vorhandenen Fähigkeiten zu verfolgen und analysieren zu können. Dann wissen sie auch, welche Auswirkungen es hat, wenn der Arbeitgeber Mitarbeiter durch Qualifizierungsmaßnahmen unterstützt.

2. Unterschiedliche Gruppen auf dem Arbeitsmarkt sollten Arbeitgeber gezielter ansprechen, zum Beispiel Ältere oder Mütter. Dazu gehört zum Beispiel das Anbieten von flexiblen Arbeitszeiten, um Müttern den Wiedereinstieg zu ermöglichen.

3. Für die Kooperation mit internationalen Standorten sollten Firmen ihren Angestellten Job-Rotationen ermöglichen, um so einen internationalen Talent-Pool aufzubauen. Als weiteres Mittel zur Talententwicklung rät Accenture zu Netzwerken mit anderen Arbeitgebern aus der gleichen Branche. 48 Prozent der befragten Entscheider glauben, dass die Bemühungen um Talente so effektiver wären.

4. Schließlich rät die Studie zum Aufbau von Partnerschaften mit kleinen und großen Unternehmen entlang der Lieferkette, um Standards für bestimmte Fähigkeiten zu verbessern. 34 Prozent der Umfrageteilnehmer sind von der Wirksamkeit dieser Maßnahme überzeugt.

Die Unternehmensberatung Accenture hat die Ergebnisse unter dem Titel "Turning the Tide - how Europe can rebuild skills and generate growth" veröffentlicht. An der Befragung nahmen 500 Entscheider aus europäischen Unternehmen und Regierungsorganisationen teil.

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