Recruiting: Talente wollen Spaßfaktor

Gerade Talente gesuchter Fachrichtungen wie Informatik oder Ingenieurswissenschaften werden von Unternehmen gezielt umworben. Personalabteilungen arbeiten hart, um die Besten eines Fachs zu rekrutieren. Dafür ist es für die Unternehmen besonders hilfreich, wenn sie wissen, nach welchen Kriterien Talente sich für einen Job entscheiden.

Wissenschaftler, die sich in der Vergangenheit mit diesem Thema beschäftigt haben, fanden die folgenden Faktoren als besonders wichtig für die Job-Entscheidung: GehaltGehalt, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, die Aufgaben, das Umfeld und das Unternehmensimage. Alles zu Gehalt auf CIO.de

Forscher der US-amerikanischen Pennsylvania State University und der Towson University haben nun untersucht, welchen Einfluss der Spaß auf die Job-Auswahl hat. Unter Spaß verstehen sie jede soziale oder zwischenmenschliche Aktivität, die einem Angestellten Vergnügen, Freude oder Spaß bereitet. Mit ihrer Studie wollten die Wissenschaftler zum einen herausfinden, welchen Einfluss der Spaß-Faktor auf den Job hat. Zum anderen wollten sie ermitteln, welche Art von Spaß am Arbeitsplatz bei Bewerbern welchen Stellenwert hat.

Spaß soll Stress kompensieren

Frühere Studien haben beispielsweise gezeigt, dass Spaß am Arbeitsplatz die Produktivität der Mitarbeiter positiv beeinflusst und ihre Zufriedenheit erhöht. Für ihre Untersuchung stellen die Wissenschaftler die These auf, dass Spaß am Arbeitsplatz eine Stelle für Bewerber attraktiv macht. Ein Grund dafür könnte etwa sein, dass Jobs heutzutage oft als so stressig empfunden werden, dass eine Tätigkeit mit Spaß als höhere Arbeitsqualität empfunden werden könnte. Besonders die jüngere Generation, auf die in der Studie der Fokus liegt, könnte diese Job-Atmosphäre anlocken.