4 Tipps für die Mentorensuche

Unserer amerikanischen Schwesterpublikation CIO.com hat Nicole Williams von Linkedin vier Tipps für die erfolgreiche Suche nach einem Mentor verraten:

1. Wonach sucht man?

Bevor man mit der Suche nach einem Mentor beginnt, sollte man sich genau überlegen, wonach man eigentlich sucht. Wünscht man sich den Kontakt zu einem Experten, der einem mit hilfreichen Antworten bei Fachfragen zur Seite steht? Oder sucht man nach einer Person, deren Karriere man nachahmen möchte? Erst wenn man sich über seine Wünsche im Klaren ist, kann man gezielt nach dem richtigen Mentor suchen.

Dem Mentor entgegenkommen

2. Nicht immer nur an klassische Mentoren denken

Mentoren müssen nicht zwingend die Position innehaben, die man sich in den kommenden fünf Jahren für sich selbst wünscht. Manchmal stehen die richtigen Ansprechpartner zu einem bestimmten Thema einem näher als man denkt, beispielsweise Nachbarn, Verwandte oder direkte Kollegen.

3. Einfach fragen

In den meisten Fällen muss man bei der Suche nach einem potenziellen Mentor selbst die Initiative ergreifen. Williams von Linkedin rät, die Anfrage nicht zu ernst zu stellen. Wer bei seiner Anfrage Initiative zeigt und seine Begeisterung deutlich macht, kann eher mit Hilfe rechnen.

4. Eine Gegenleistung erbringen

Ist die Beziehung zum Mentor aufgebaut, muss man auch selbst etwas geben. Um Treffen für den Mentor beispielsweise so unkompliziert wie möglich zu gestalten, sollte man darauf achten, sich in der Nähe des Mentorenbüros zu treffen. Außerdem sollte man stets deutlich machen, wie dankbar man für die gemeinsame Zeit mit dem Mentor und die Ratschläge ist.