Ratschläge für Bewerber
9 wichtige Fragen fürs Bewerbungsgespräch
Um den Arbeitgeber während der Bewerbungsphase so gut wie möglich kennenzulernen, empfiehlt Anthony Balderrama von Careerbuilder das Stellen der folgenden Fragen:
1. Wer wird beim Bewerbungsgespräch mit dabei sein? Erhält man eine Gesprächseinladung, sollte man diese Fragen unbedingt stellen. Denn gerade bei IT-Positionen kann es einen großen Unterschied machen, ob einem ein IT-Experte oder ein Recruiter gegenübersitzt. Ist es ein Recruiter, sollte man sich im Voraus überlegen, wie man abgeschlossene Projekte so erklärt, dass sie von Nicht-Technikern verstanden werden.
Fragen während des Bewerbungsgesprächs
2. Was sind die kurzfristigen und langfristigen Ziele für diese Position? Arbeitgeber fragen im Bewerbungsgespräch häufig nach den persönlichen Zielen der Bewerber. Sie als Bewerber sollten im Gegenzug fragen, welche Ziele auf der zu besetzenden Position erreicht werden sollen - auch langfristig. So können Sie herausfinden, worum es dem Arbeitgeber bei dieser Position geht und was von Ihnen erwartet wird, zum Beispiel steigende Umsätze oder mehr Sichtbarkeit für ein Thema.
3. Warum wird diese Position frei? Nicht immer wird man Ihnen diese Frage im Bewerbungsgespräch beantworten. Doch es schadet nicht, sie zu stellen. Gerade wenn man erfährt, dass der Vorgänger befördert wurde oder einen spannenden Job in einem anderen Unternehmen angenommen hat, sind das gute Zeichen dafür, dass dieser Job auch die eigene KarriereKarriere vorantreiben kann. Alles zu Karriere auf CIO.de
4. Mit wem werde ich hauptsächlich zusammenarbeiten? Mit dieser Frage gewinnen sie einen Eindruck davon, wie der zu besetzende Job sich in das Team und Teamübergreifende Prozesse einfügt. So bekommt man auch ein Gefühl dafür, ob man die Zeit im neuen Job vor allem am PC verbringen würde oder häufig Meetings besucht.
5. Was ist Ihrer Meinung nach die größte Herausforderung dieses Jobs? Manche Positionen werden gerade deshalb geschaffen, um Probleme im Unternehmen zu lösen. Ein aufrichtiger Arbeitgeber wird mit ihnen über die Herausforderungen einer Position sprechen. Tut er das, haben Sie die Gelegenheit zu antworten, dass Sie diese Herausforderung gern annehmen. Wenn möglich können Sie bereits im Bewerbungsgespräch Ideen formulieren, wie man den Hindernissen begegnen könnte.
- Vorab-Überlegung
"Wichtig ist die Vorbereitung auf das Gespräch. Der Bewerber darf da nicht einfach locker rangehen, sondern sollte sich vorher überlegen, wie er sich den Gesprächsablauf vorstellt." - Erscheinungsbild Business Casual
"Business Casual sollte auch für Entwickler Pflicht sein. Das beinhaltet die Krawatte, nicht aber zwingend den dunklen Anzug. Wer in der neuen Stelle Kontakt zu Kunden haben wird, sollte beim Bewerbungsgespräch so erscheinen, wie zu einem Kundentermin." - Informatiker-typisch
"Nach wie vor tendieren Informatiker dazu, sich sehr fachorientiert zu präsentieren. Sie setzen voraus, dass der Gesprächspartner sie versteht und Interesse an technischen Einzelheiten hat." - Gilt die These "Wer fragt, führt"?
"Es ist grundsätzlich nicht verkehrt, die Initiative zu übernehmen, gerade für Führungskräfte. Dabei sollte man aber Flexibilität mitbringen und aktiv zuhören. Aktiv zuhören heißt, aufmerksam zuhören, Rückfragen stellen und auf die Körpersprache des Gegenübers achten." - Tabu-Fragen
"Es gibt keine absoluten Tabus. Fragen, die für den Bewerber sehr wichtig sind, sollten immer gestellt werden. Aber man sollte berücksichtigen, dass jede Frage immer etwas über den Fragenden selbst aussagt. Fragen, die als unangemessen oder unverschämt empfunden werden, sollte man tunlichst vermeiden." - Die Höhe des gewünschten Gehalts
Man kann sich in Gehaltsfragen bei Bekannten informieren oder im Internet recherchieren. Es gibt viele kostenpflichtige Gehaltsstudien, aus denen manchmal Auszüge oder Zusammenfassungen frei veröffentlicht werden. Und wer über einen Personalberater geht, fragt den." - Gewünschte Weiterbildung
"Die Frage nach Weiterbildungsmöglichkeiten ist gut formuliert, wenn sie eine Win-Win-Situation nahelegt. Das kann beispielsweise so formuliert werden: „Welche Möglichkeiten bieten Sie mir, mich zu verbessern?“ - Dr. Gerhard Humbert, HSC Personalmanagement
Gerhard Humbert von HSC Personalmanagement gibt Informatikern Tipps für erfolgreiche Bewerbungsgespräche.