Weihnachtsgeld, Betriebsrente, Weiterbildung
Die wichtigsten Zusatzleistungen für Mitarbeiter
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Beschränkten sich Zusatzleistungen früher auf materielle Vorzüge wie Firmenwagen und Weihnachtsgeld, so reicht die Liste heute deutlich weiter, auch ausgefallene ZusatzleistungenZusatzleistungen wie Geburtstagsurlaub oder Ruheräume werden angeboten. Das geht aus einer Analyse der Metajobsuchmaschine Joblift hervor, die alle rund 17 Millionen Online-Jobanzeigen der letzten 24 Monate auf Zusatzleistungen untersuchte. Alles zu Gehalt auf CIO.de
- Top ten der Zusatzleistungen
Die Metajobsuchmaschine Joblift analysierte alle rund 17 Millionen Jobanzeigen der letzten beiden Jahre, um aufzuzeigen, mit welchen Vorteilen Unternehmen sich um die Gunst der besten Talente bemühen. - Platz 1: Weiterbildung
In über 3,2 Millionen Stellenanzeigen werben Unternehmen mit der Teilnahme an Weiterbildungsprogrammen. - Plazu 2: Monetäre Zuschüsse ...
... wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld sind mit 2,7 Millionen Nennungen die zweithäufigste Zusatzleistung. - Platz 3: Vorsorgepläne ...
... wie eine betriebliche Zusatzrente stellen mit 841.187 Erwähnungen ebenfalls ein gängiges Angebot dar. - Platz 4: Transportvergünstigungen
Ein Firmenwagen oder ein Zuschuss zum Ticket für den öffentlichen Nahverkehr werden in knapp 500.000 Anzeigen genannt. - Platz 5: Flexible Arbeitszeitregelung.
Auf Platz fünf befinden sich flexible Arbeitszeitenregelungen, die insgesamt 432.392 Erwähnung finden. - Platz 6: Kostenlose Getränke und Speisen
Damit werben über 220.000 Jobofferten. - Platz 7: Ortsunabhängiges Arbeiten ...
... wie Home Office wird in 182.000 Anzeigen erwähnt. - Platz 8: Team Events
Arbeitgeber wie der Münchner IT-Dienstleister Pentland Firth laden die Mitarbeiter auch zum Bubble Soccer ein. Team Events stehen in 165.000 Anzeigen hoch im Kurs. - Platz 9: Kinderbetreuung
Arbeitgeber wie die Kölner Convista Consulting bieten eine eigene Kita an. In 139.000 Stellenanzeigen gibt es auch diverse Angebote, dass der Arbeitgeber seine Mitarbeiter in Sachen Kinderbetreuung unterstützt. - Platz 10: Gesundheitsförderung
Arbeitgeber wie die Stuttgarter Vector Informatik bieten unter anderem Rückenschulungen an. Gesundheitsförderung wird in 117.000 Stellenanzeigen erwähnt.
Top 3 der Benefits: Weiterbildung, Weihnachtsgeld, Betriebsrente
An erster Stelle werben Arbeitgeber mit Weiterbildungskursen (über 3,2 Millionen Nennungen), gefolgt von monetären Anreizen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld (2,7 Millionen). Vorsorgepläne wie eine betriebliche Zusatzrente stellen mit über 840.000 Erwähnungen ebenfalls ein gängiges Angebot dar. Auch Transportvergünstigungen wie Firmenwagen oder das bezuschusste Ticket für die öffentlichen Verkehrsmittel werden häufig angeboten (knapp 500.000). Auf Platz fünf befinden sich schließlich flexible Arbeitszeitenregelungen.
Dass Unternehmen allmählich auf den Wunsch vieler Bewerber eingehen, Familie und Beruf besser vereinbaren zu können, zeigen folgende Zahlen der Joblift-Auswertung: Während die Zahl der Stellenausschreibungen, die mit Zusatzleistungen warb, durchschnittlich um drei Prozent jeden Monat zunahm, erhöhte sich die Zahl der Anzeigen, die mit Kinderbetreuungsmöglichkeiten warb, um sechs Prozent monatlich. Insgesamt wurde die Förderung der Kinderbetreuung in 139.395 Stellenanzeigen erwähnt. Auch Mitarbeiterveranstaltungen sowie Gesundheitsangebote wurden überdurchschnittlich oft angeboten.
Von Bällebad bis Napping Room - die außergewöhnlichsten Zusatzleistungen
Die Analyse nahm auch weniger verbreitete, ungewöhnliche Leistungen unter die Lupe. So scheint neben Spieleklassikern wie dem Tischkicker in 599 Ausschreibungen auch das Bällebad für ein geeignetes Mittel der Mitarbeitermotivation gehalten zu werden. Auch Sonderurlaub für ehrenamtliche Tätigkeiten oder den eigenen Geburtstag finden sich in den Stellenprofilen wieder.
Einige Unternehmen versuchen mit Steharbeitsplätzen und so genannten Napping Rooms zu punkten, in denen Mitarbeiter ihren Mittagsschlaf halten oder sich ausruhen können. Zwei Fliegen mit einer Klappe schlagen Unternehmen mit dem Angebot eines Firmenfahrrads: Zum einen bildet ein solches eine Alternative zu anderen Transportvergünstigungen, zum anderen fördert es eine erhöhte Bewegungstätigkeit der Belegschaft.
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