Ein Drittel der Manager ist frustriert

Insgesamt 87 Prozent der befragten Vorstände und Top-Führungskräfte in allen Ländern wissen, wie wichtig Motivation ist. Dennoch steht das Thema in knapp 70 Prozent der Unternehmen nicht regelmäßig auf der Agenda von Vorstandssitzungen und ähnlichen Top-Management-Besprechungen.

Motivation wird nicht immer gemessen

Das scheinen auch die Mitarbeiter zu merken: Ein Drittel der Angestellten des unteren und mittleren Managements ist der Meinung, dass in ihrem Unternehmen Motivation nicht gemessen wird. Aber auch in den Firmen, wo solche Untersuchungen regelmäßig durchgeführt werden, zweifeln 70 Prozent daran, dass die Ergebnisse dem Top-Management ein realistisches Bild von der Motivation der Belegschaft vermitteln.

Der Untersuchung zufolge hat sich die Arbeitswelt seit der Wirtschaftskrise verändert. So funktioniere das, was früher die Motivation der Mitarbeiter gesteigert hat, heute nicht mehr. Aus diesem Grund sollten Vorstände genau feststellen lassen, was tatsächlich nötig ist, um unter den Mitarbeitern möglichst viele effiziente und engagierte Leistungsträger zu haben. Dazu sollte beispielsweise Vorgesetzen die Fähigkeit vermittelt werden, ihre Mitarbeiter zu motivieren.