Führungskräfte-Ratgeber

Wie Sie Mitarbeiter motivieren

29.10.2010
Von 
Andrea König schreibt seit 2008 für CIO.de. Die Schwerpunkte ihrer Arbeit für die CIO-Redaktion sind Themen rund um Karriere, soziale Netzwerke, die Zukunft der Arbeit und Buchtipps für Manager. Die Arbeit als freie Autorin für verschiedene Redaktionen ist mittlerweile kein Vollzeitjob mehr - hauptberuflich arbeitet sie als PR-Beraterin bei einer Hamburger Kommunikationsagentur.
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Es sieht nicht gut aus um die Loyalität und das Engagement der Mitarbeiter in europäischen Unternehmen. Nur 16 Prozent der Firmen konnten in den vergangenen beiden Jahren das Mitarbeiterengagement steigern - Tendenz sinkend. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie der Personalmanagementberatung Hewitt Associates.

An Feedback der Mitarbeiter mangelt es nicht. 85 Prozent der Unternehmen habe ihre Mitarbeiter in den letzten beiden Jahren befragt und hätten aufgrund des Feedbacks handeln können, um das Mitarbeiterinteresse zu erhöhen.

Die Studienautoren beobachten, dass Unternehmen mit hohem Mitarbeiterengagement auf das Feedback Ihrer Angestellten mit Antworten und Maßnahmen reagieren. In Firmen mit weniger Leidenschaft fungieren die Rückmeldungen als Datensammlung, die man pro forma macht.

Knapp die Hälfte der Unternehmen weltweit hat signifikant an Mitarbeiterengagement verloren. Das ist der stärkste Rückgang seit 15 Jahren.

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