IT-Spezialisten sind wieder begehrt

Den größten Personalbedarf hat dabei der Finanzsektor. 63 Prozent der Unternehmen wollen ihre Mitarbeiterzahl erhöhen, fast ein Viertel davon sogar um mehr als zehn Prozent. Auch im öffentlichen Bereich soll die Zahl der IT-Beschäftigten wachsen. Knapp zwei Drittel aller Behörden und Institutionen planen Neueinstellungen.

CIOs sollen Abwanderungstendenzen stoppen

Doch neues Personal zu finden ist eine Sache, es zu halten, eine andere: Gerade weil der Stellenmarkt mehr Chancen für Jobsuchende verspreche, seien CIOs und Personalleiter gefordert, etwas gegen die ebenfalls wachsende Zahl derjenigen zu unternehmen, die ihre Stelle wechseln, mahnt Gartner-Beraterin Lily Mok.

Denn die Faktoren, die eine Stelle attraktiv machen, seien andere als die, die zur Jobzufriedenheit beitragen. Der Studie zufolge nehmen IT-Experten eine Stelle an, weil die Firma einen guten Ruf hat, entsprechend zahlt und die Arbeitsumgebung stimmt.

Im Laufe des Arbeitslebens ändern sich aber diese Parameter. Deshalb sollten Unternehmen ihre Mitarbeiterstruktur überprüfen und Programme entwickeln, die den Arbeitsplatz interessant gestalten und eine unerwünschte Abwanderung verhindern.

Gehaltssteigerungen sind dabei nicht unbedingt der ausschlaggebende Faktor. Im Vergleich zum Vorjahr liegt das Grundgehalt eines IT-Fachmanns 2005 im Durchschnitt nur um 0,3 Prozent höher. Allerdings steigt der variable Gehaltsanteil in Form von Sondervergütungen und Bonuszahlungen immer mehr. Deshalb gehen letztendlich doch durchschnittlich 3,5 Prozent mehr GehaltGehalt auf dem Konto ein. Alles zu Gehalt auf CIO.de

An der "2005 IT Market Compensation Study" beteiligten sich 160 Unternehmen. Sie wurde von der Executive Program's (EXP) Unit des US-amerikanischen Beratungsunternehmens Gartner durchgeführt.