Laxer Umgang mit Datenschutz
Neue Risiken beim Personalmanagement
23.07.2012
Dr. Andreas Schaffry ist freiberuflicher IT-Fachjournalist und von 2006 bis 2015 für die CIO.de-Redaktion tätig. Die inhaltlichen Schwerpunkte seiner Berichterstattung liegen in den Bereichen ERP, Business Intelligence, CRM und SCM mit Schwerpunkt auf SAP und in der Darstellung aktueller IT-Trends wie SaaS, Cloud Computing oder Enterprise Mobility. Er schreibt insbesondere über die vielfältigen Wechselwirkungen zwischen IT und Business und die damit verbundenen Transformationsprozesse in Unternehmen.
Foto: Bitkom
Dennoch stellt die Umfrage den HR-Managern ein gutes Zeugnis im Hinblick auf den Datenschutz aus.
Gutes Zeugnis trotz Mängeln
"Werden personenbezogene Daten im HR-Management verwendet, ist in den allermeisten Fällen sowohl mit den internen Gremien als auch mit externen Dienstleistern ein Regelwerk erstellt worden, dem eine hohe Rechtssicherheit unterstellt wird", schreiben die Studienautoren.
An der Bitkom-Umfrage nahmen 779 Geschäftsführer und HR-Manager aus deutschen Unternehmen unterschiedlicher Größen und Branchen teil. Mehr als ein Viertel der Firmen kommen aus dem Dienstleistungssektor, ein Fünftel aus der ITK-Branche und dem Mediensektor und knapp 15 Prozent aus dem Produktionsbereich. Knapp 30 Prozent der Betriebe beschäftigen mehr als 500 Mitarbeiter.