Worauf sich Mitarbeiter 2009 einstellen müssen

Allerdings warnt s+p vor Schnellschüssen, die Unternehmen später bereuen. Gerade in wirtschaftlich schwächeren Phasen sollten Firmen nicht allein auf die Kostenbremse treten. Flexiblere Arbeit, mit der sich viele Unternehmen laut Umfrage bereits befassen, sei eine wesentlich intelligentere Art, Kosten abzufedern.

Mitarbeiterbindung bleibt trotz Finanzkrise Thema

Positiv zu bewerten ist daher, dass nur sechs Prozent der Firmen weniger in Personalentwicklung und Weiterbildung investieren wollen. Bei 37 Prozent gewinnen Systeme zur Mitarbeiterbindung an Bedeutung.

An der Online-Umfrage "Welche Themen bewegen ihre Personalarbeit 2009" nahmen 319 Leiter oder Mitarbeiter von Personalabteilungen aus Unternehmen des gehobenen Mittelstands teil.