Gehaltsformen und Vergütungsbestandteile

Eine attraktive Vergütung ist ein Schlüsselfaktor für eine hohe Arbeitgeberattraktivität. Die von der Lünendonk GmbH untersuchten Unternehmen setzen daher mehrheitlich auf eine Mischung aus fixen (89,3 Prozent) und variablen Gehaltsbestandteilen (94,6 Prozent). Auch bei dieser Frage waren Mehrfachantworten möglich. Darüber hinaus werden in mehr als drei Viertel der Unternehmen auch Direktversicherungen als Gehaltsbestandteil angeboten (76,8 Prozent).

Bei mehr als 60 Prozent der IT-Beratungsunternehmen können die Mitarbeiter aufgrund von Zielvereinbarungen durch ihre persönliche Leistung einen zusätzlichen Bonus erreichen. Gerade für Berufseinsteiger ist auch die Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen interessant (53,6 Prozent).

Jeweils mehr als ein Drittel der IT-Beratungs- und IT-Service-Unternehmen (35,7 Prozent) bietet Pensionsfonds beziehungsweise eine Beteiligung am Unternehmenserfolg, die typischerweise unabhängig von den individuellen Zielvereinbarungen besteht. Weniger verbreitet sind Aktienoptionen (19,6 Prozent) oder Lebensarbeitszeitkonten (8,9 Prozent).

Kleine Beraterfirmen bieten besonders gute Entwicklungschancen

Ein Aspekt, der bei der Beurteilung der Arbeitgeberattraktivität oft unterschätzt wird, ist die Frage, wie dynamisch die Organisation wächst. Denn in einem wachsenden Unternehmen entstehen automatisch neue Führungspositionen. Berücksichtigt man die Tatsache, dass die Teams in den IT-Beratungsunternehmen meist zwischen 4 und 8 Mitarbeiter umfasst, und dass die führenden IT-Beratungs- und IT-Service-Unternehmen in den vergangenen Jahren deutlich stärker gewachsen sind als ihre Kundenunternehmen, werden die Karrierepotenziale sehr deutlich.

Die Gleichung "mehr Dynamik + frühere Führungsaufgaben + mehr Erfahrungsvielfalt = größere Karrierechancen" geht bereits seit Jahren für viele Berater auf, die nach sechs bis acht Jahren aus der Beratung in die IndustrieIndustrie wechseln oder innerhalb eines dynamischen Beratungs- und Dienstleistungsunternehmens in fachliche oder kundenspezifische Leitungs- und Personalführungspositionen aufsteigen. Top-Firmen der Branche Industrie

Hartmut Lüerßen ist Partner bei der Lünendonk GmbH.