Auf der Langstrecke

Das Durchschnittsalter der Deutschen wird von heute gut 42 Jahren auf knapp 50 im Jahr 2050 ansteigen. Gleichzeitig wird die Zahl der Erwerbsfähigen überproportional schrumpfen: Von heute 50 auf dann zwischen 35 und 40 Millionen, je nach Prognose. Immer weniger Arbeitende müssen immer mehr ganz Junge und ganz Alte versorgen. Um das Missverhältnis ein wenig abzufedern, müssen wir immer länger arbeiten: Ab Jahrgang 1963 beginnt die Rente erst mit 67.

Manager im Umdenken

Die Zukunft hat bereits begonnen. "Schon bald rutschen die ersten geburtenstarken Jahrgänge über die 50; 2010 wird jeder vierte Arbeitnehmer 50 Jahre und älter sein", sagt Hartmut Buck vom Fraunhofer Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation (IAO). "Aging Workforce" nennen Fachleute das.

Wie denken Manager, die heute mitten im Berufsleben stehen, über die Arbeit der Zukunft, über ihre KarriereKarriere im Alter? Zusammen mit der Düsseldorfer Personalberatung von Rundstedt HR Partners, dem Verband "Die Führungskräfte" und der Potsdamer University of Management and Communications hat wir die Stimmung erkundet. Alles zu Karriere auf CIO.de

In einer Studie wurden mehr als 700 Manager ab 45 Jahre der ersten bis dritten Führungsebene befragt: Wie wird die Demografie Ihre persönliche Karriereplanung beeinflussen? Welches Ausstiegsalter aus dem Job halten Sie für ideal? Wie lange müssen Sie aus finanziellen Gründen arbeiten? Welche Job-Formen können Sie sich ab 60 vorstellen?

Die Ergebnisse spiegeln eine Manager-Generation, die mitten im Umdenken steckt. Zwar glauben fast zwei Drittel, dass die demografischen Verwerfungen ihre berufliche Karriere verändern werden - aber mehr als jeder Zweite hält es nach wie vor für ideal, den Schreibtisch spätestens mit 60 zu räumen. Auffällig ist jedoch, dass mit zunehmendem Alter die Bereitschaft wächst, länger zu arbeiten. Und das längst nicht nur des lieben Geldes wegen, denn stolze 66 Prozent geben an, aus finanziellen Gründen höchstens bis 62 in Lohn und Brot stehen zu müssen.