Die 4 Typen des Wirtschaftskriminellen

2. Gelegenheitssucher werden durch solche weichen Maßnahmen kaum erreicht. John und Hoffmann empfehlen, betriebliche Prozesse, insbesondere solche in geldnahen Bereichen, durch fraudpräventive Prozessanalysen und durch interne Kontrollsysteme abzusichern.

Knifflig sind Schneiders Forschungsergebnisse hinsichtlich der persönlichen Merkmale von Wirtschaftsstraftätern. Eine diskontinuierliche Erwerbsbiografie kann ein Risiko darstellen. Wer sich von der Familie trennt, kann in eine Krise geraten - möglicherweise ist das aber auch eine Befreiung, aus der der Mensch gestärkt hervorgeht. John und Hoffmann warnen davor, Daten aus dem absolut geschützten Bereich des allgemeinen Persönlichkeitsrechts zu erheben. Das wäre unzulässig. Präventionsmaßnahmen müssen rechtlich unbedenklich angegangen werden.

Polizeiliche Führungszeugnisse einholen

Die Wirtschaftsprüfer raten, bei Neueinstellungen und Beförderungen sowie in kritischen Arbeitsbereichen polizeiliche Führungszeugnisse einzuholen. Ihrer Erfahrung nach handeln viele Entscheider auch zu nachlässig bei Arbeitszeugnissen. Sie sollten öfter darauf bestehen, die Originale zu sehen und diese kritisch auf Echtheit und Inhalt zu prüfen.

Wer Mitarbeiter für herausgehobene Risikopositionen sucht, sollte Referenzpersonen kontaktieren. Wirtschaftskriminell vorbelastete Bewerber werden versuchen, das zu verhindern.

Nicht zuletzt dienen auch Anreiz- und Vergütungssysteme der Prävention. John und Hoffmann raten außerdem zu Programmen, die das Betriebsklima verbessern.