Jeder fünfte Mitarbeiter eines Beratungsunternehmens mit dem Schwerpunkt Informationstechnologie verlässt im Laufe eines Jahres seinen Arbeitgeber. Damit weisen IT-Beratungen die höchste Fluktuationsrate in der Unternehmensberatungsbranche auf. Zu diesem Ergebnis kommt die Studie "Benchmarks in der Unternehmensberatung 2011/2012", die der Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU) zum ersten Mal durchgeführt hat.

Bei HR-Beratungen liegt die Fluktuationsrate bei fünfzehn Prozent. Bei Consultingunternehmen aus dem Bereich Strategie sowie Organisation/Prozess verlässt durchschnittlich jeder zehnte Mitarbeiter innerhalb eines Jahres das Unternehmen.

Insgesamt nimmt die Fluktuationsrate mit wachsender Größe der Beratungsfirmen zu. Bei den größeren Unternehmensberatungen mit mehr als 2,5 Millionen Euro Umsatz liegt die Rate mit vierzehn Prozent am höchsten. Bei Consultingfirmen mit einem Umsatz zwischen 750.000 bis 2,5 Millionen Euro beträgt die Fluktuationsrate durchschnittlich zwölf Prozent, bei 250.000 bis 750.000 Euro Umsatz sind es neun Prozent. Die kleineren Unternehmensberatungen mit einem Umsatz von bis zu 250.000 Euro weisen eine Fluktuationsrate von durchschnittlich sechs Prozent auf.

Bei der großen Mehrheit der Consultingfirmen (71 Prozent) wechseln weniger als zehn Prozent des Personals im Laufe eines Jahres den Arbeitgeber. Bei 14 Prozent der Umfrageteilnehmer verlassen zehn bis 20 Prozent der Mitarbeiter innerhalb eines Jahres das Unternehmen, bei vier Prozent der Consultingfirmen gehen 20 bis 30 Prozent der Mitarbeiter. Jeweils zwei Prozent der Befragten geben an, dass im Laufe eines Jahres 30 bis 40 beziehungsweise 40 bis 50 Prozent der Angestellten ausscheiden. Bei sieben Prozent der Beratungsunternehmen verlässt durchschnittlich jeder zweite Mitarbeiter innerhalb eines Jahres das Unternehmen.