Was Führungskräfte 2013 verdienen

Typische Gehaltsszenarien

Wir haben aus der diesjährigen Gehaltsstudie von Computerwoche und der Vergütungsberatung Personalmarkt einige Beispiele herausgepickt, anhand derer sich exemplarisch zeigen lässt, was IT-Führungskräfte heute verdienen:

1. IT-Leiter (mehr als 100 Mitarbeiter)
   Alter: 36 Jahre.
   Ausbildung: Wirtschaftsinformatik (Diplom FH).
   Unternehmen/Branche: Chemie/Verfahrenstechnik.
   Firmengröße: 500 bis 1000 Mitarbeiter.
   Region: Raum Stuttgart.
   Prämie: 10.090 Euro.
   Jahresgehalt (mit Prämie): 189.215 Euro.

2. IT-Leiterin (30 bis 100 Mitarbeiter)
   Alter: 45 Jahre.
   Ausbildung: Wirtschaftsingenieurwesen (Diplom Universität).
   Unternehmen/Branche: Hardware.
   Firmengröße: 5000 bis 20.000 Mitarbeiter.
   Region: Raum Berlin.
   Prämie: 29.600 Euro.
   Jahresgehalt (mit Prämie): 186.535 Euro.

3. Bereichsleiter IT (vier bis acht Mitarbeiter)
   Alter: 51 Jahre.
   Ausbildung: Informatik (Diplom Universität).
   Unternehmen/Branche: Telekommunikation.
   Firmengröße: 20 bis 50 Mitarbeiter.
   Region: Raum Berlin.
   Prämie: 50.450 Euro.
   Jahresgehalt (mit Prämie): 151.350 Euro.

4. Leiterin Consulting & Presales (neun bis 15 Mitarbeiter)
   Alter: 44 Jahre.
   Ausbildung: Wirtschaftswissenschaften (Diplom FH).
   Unternehmen/Branche: IT-Systemhaus.
   Firmengröße: 500 bis 1000 Mitarbeiter.
   Region: Raum Rosenheim.
   Prämie: 13.820 Euro.
   Jahresgehalt (mit Prämie): 98.250 Euro.

5. Teamleiter SAP-Beratung (ein bis drei Mitarbeiter)
   Alter: 42 Jahre.
   Ausbildung: Wirtschaftsingenieurwissenschaft (Diplom FH).
   Unternehmen/Branche: IT-Systemhaus.
   Firmengröße: fünf bis 20 Mitarbeiter.
   Region: Baden-Württemberg.
   Prämie: 20.180 Euro.
   Jahresgehalt (mit Prämie): 95.820 Euro.

6. IT-Berater/Business Analyst (vier bis acht Mitarbeiter)
   Alter: 46 Jahre.
   Ausbildung: Wirtschaftsingenieurwesen (Diplom Universität).
   Firmengröße: 1000 bis 5000 Mitarbeiter.
   Unternehmen/Branche: Telekommunikation.
   Prämie: 14.800 Euro.
   Jahresgehalt (mit Prämie): 94.800 Euro.

7. Bereichsleiter Softwareentwicklung (16 bis 30 Mitarbeiter)
   Alter: 39 Jahre.
   Ausbildung: Ingenieurwissenschaften (Diplom FH).
   Unternehmen/Branche: IT-Systemhaus.
   Firmengröße: 100 bis 500 Mitarbeiter.
   Region: Raum Hannover.
   Prämie: 6340 Euro.
   Jahresgehalt (mit Prämie): 93.340 Euro.
   

8. Leiter Service and Support (neun bis 15 Mitarbeiter)
   Alter: 41 Jahre.
   Ausbildung: Wirtschaftsinformatik (Diplom FH).
   Unternehmen/Branche: Softwarehaus.
   Firmengröße: 50 bis 100 Mitarbeiter.
   Region: Raum Köln.
   Prämie: 18.160 Euro.
   Jahresgehalt (mit Prämie): 90.810 Euro.

9. SAP-Entwicklungsleiter (15 bis 30 Mitarbeiter)
   Alter: 40 Jahre.
   Ausbildung: Informatik (Diplom FH).
   Unternehmen/Branche: Systemhaus.
   Firmengröße: 1000 bis 5000 Mitarbeiter.
   Region: Raum Bielefeld.
   Prämie: 11.300 Euro.
   Jahresgehalt (mit Prämie): 89.970 Euro.

10. Teamleiterin Softwareentwicklung (neun bis 15 Mitarbeiter)
    Alter: 49 Jahre.
    Ausbildung: Wirtschaftsingenieurwissenschaft (Diplom FH).
    Unternehmen/Branche: Softwarehaus.
    Firmengröße: 100 bis 500 Mitarbeiter.
    Region: Raum Frankfurt am Main.
    Prämie: keine.
    Jahresgehalt: 84.749 Euro.

11. IT-Koordinator (Gesamt-IT-Projektleitung, vier bis acht Mitarbeiter)
    Alter: 39 Jahre.
    Ausbildung: Wirtschaftsingenieurwissenschaft (Diplom FH).
    Unternehmen/Branche: Forschungsinstitut
    Firmengröße: 20 bis 50 Mitarbeiter.
    Region: Raum Halle/Saale.
    Prämie: keine.
    Jahresgehalt: 51.220 Euro.

12. Leiter Anwendungsentwicklung (neun bis 15 Mitarbeiter)
    Alter: 51 Jahre.
    Ausbildung: Meister/Fachwirt Technik EDV.
    Unternehmen/Branche: Bank.
    Firmengröße: 1000 bis 5000 Mitarbeiter.
    Region: Raum Düsseldorf.
    Prämie: 3050 Euro.
    Jahresgehalt (mit Prämie): 84.230 Euro. (Computerwoche)