Nur sechs Prozent der Personalabteilungen nutzen Online-Fragebögen zur Auswahl von Bewerbern. Das Ergab eine Umfrage des Instituts für Wirtschaftsinformatik der Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt im Auftrag des Internet-Stellenmarkts Monster unter 1000 Unternehmen. Immerhin könnten sich 23 Prozent vorstellen, Online-Fragebögen künftig verstärkt einzusetzen; 20 Prozent hielten Online-Tests für ein geeignetes Mittel zur Personalbeschaffung.