Zufriedenheit wichtiger als Prozessverbesserung

Generell fällt bei der Auswertung der Umfrage auf, dass diejenigen Themen an Bedeutung gewonnen haben, die den Mitarbeiter in den Fokus nehmen. Dazu zählen Arbeitszufriedenheit, älter werdende Belegschaften, Arbeitszeit, Ergonomie und GesundheitGesundheit. Längerfristige Analysen sind noch nicht möglich, da die Umfrage erst seit 2010 durchgeführt wird. Top-Firmen der Branche Gesundheit

Was Großunternehmen besonders wichtig ist

Auch die Unternehmensgröße beeinflusst, welche Bedeutung Firmen bestimmten Themen zumessen. Die Kleinunternehmen schätzen insbesondere die Themen, die von allen als wichtigste Themen identifiziert wurden, nochmals wichtiger ein als der Durchschnitt: Arbeitszufriedenheit, Arbeitszeitflexibilität, Führungsmanagement und kontinuierliche Verbesserung. Nach Ansicht der Umfrageinitiatoren deutet dies darauf hin, dass gerade kleine Unternehmen sich bewusst sind, dass sie zusätzliche Anstrengungen unternehmen müssen, um beim Wettbewerb um jüngere Fachkräfte nicht zu den Verlierern zu zählen.

Größere Unternehmen hingegen messen ergonomischer Arbeitsplatzgestaltung und demografischer Entwicklung eine höhere Bedeutung bei als kleinere Unternehmen. Gegebenenfalls sehen sie einen Zusammenhang zwischen ergonomisch gut gestalteter Arbeit und dem Einsatz älterer Beschäftigter, so die ifaa-Analyse.

Das Institut für angewandte Arbeitswissenschaft (ifaa) hat seine Befragung zu Themen der Arbeits- und Betriebsorganisation zum siebten Mal durchgeführt. Rund 500 Teilnehmer überwiegend aus Wirtschaft, Verbänden und Wissenschaft nahmen am ifaa-Trendbarometer "Arbeitswelt" teil.