Gegenmaßnahmen

Fachkräftemangel: Abschied vom Wunschkonzert

12.10.2012
Von 
Andrea König schreibt seit 2008 für CIO.de. Die Schwerpunkte ihrer Arbeit für die CIO-Redaktion sind Themen rund um Karriere, soziale Netzwerke, die Zukunft der Arbeit und Buchtipps für Manager. Die Arbeit als freie Autorin für verschiedene Redaktionen ist mittlerweile kein Vollzeitjob mehr - hauptberuflich arbeitet sie als PR-Beraterin bei einer Hamburger Kommunikationsagentur.
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Viele für den Fachkräftekompass der DIS AG befragten Entscheider berichten von Weiterbildungsmaßnahmen, die bei ihnen im Unternehmen angeboten werden. Branchenweit am häufigsten entscheiden Firmen sich für die interne Qualifizierung von Mitarbeitern (65 Prozent), wenn Stellen nicht besetzt werden können. Ein Drittel der Arbeitgeber bietet in diesem Fall externe Weiterbildungen an beziehungsweise erhöht die Arbeitszeit von Angestellten, die bereits im Unternehmen tätig sind. Eine vergleichsweise geringe Bedeutung haben bislang die folgenden Maßnahmen: Einstellung von Zeitarbeitern (16 Prozent), Rekrutierung im Ausland (14 Prozent), Besetzung von Führungspositionen über Interimsmanager (zwölf Prozent) sowie das OutsourcingOutsourcing der Rekrutierung (zehn Prozent). Alles zu Outsourcing auf CIO.de

Größter Qualifizierungsbedarf bei IT

Den größten Qualifizierungsbedarf für Fach- und Führungskräfte machen die Befragten branchenübergreifend im Bereich IT und Software (27 Prozent) sowie bei FührungFührung und Mitarbeiterführung (21 Prozent) aus. Je nach Branche unterscheidet sich die Höhe des Qualifizierungsbedarfs. So ist in der IndustrieIndustrie der Bedarf im Bereich IT und Software (27 Prozent) sowie an aufgabenbezogener Qualifizierung (26 Prozent) am größten. Auch im HandelHandel nannten die Befragten den Bereich IT und Software am häufigsten (34 Prozent). In der Dienstleistungsbranche spielt dagegen die Qualifizierung im Bereich sozialer Kompetenz eine besonders große Rolle (24 Prozent). Alles zu Führung auf CIO.de Top-Firmen der Branche Handel Top-Firmen der Branche Industrie

Die Daten stammen aus dem DIS AG Fachkräftekompass. Personaldienstleister DIS AG erfasste damit Einschätzungen von 253 Personalverantwortlichen und Entscheidern verschiedener Branchen zu aktuell relevanten Trends und Entwicklungen im Bereich der Fach- und Führungskräfte. Die Umfrage richtet sich zu knapp einem Drittel an Unternehmen mit mehr als 1000 Mitarbeitern, gut zwei Drittel der befragten Unternehmen beschäftigen bis zu 1000 Mitarbeiter. Die Befragung führte TNS Infratest durch.

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