Führungskräfte wollen flexibler arbeiten

Bain & Company sieht hier die Unternehmensspitze gefordert. Die Geschäftsführung müsse solche Angebote "sichtbar unterstützen und am besten selbst nutzen", so die Berater. Eben das wünschen sich denn auch 86 Prozent der Befragten.

Wettbewerbsvorteil im "War for Talents"

Für Bain ist das mehr als ein "Nice to have". Vor dem Hintergrund des wachsenden Fachkräftemangels gehen die Experten davon aus, dass sich flexible Arbeitsmodelle "zum echten Wettbewerbsvorteil für Unternehmen" entwickeln.

Schließlich steigen Loyalität und Zufriedenheit der Mitarbeiter, wenn sie ihre Tätigkeit flexibler gestalten können. Laut den Autoren der Studie empfehlen die Menschen ihren Arbeitgeber oder dessen Produkte dann häufiger weiter. Die Bindung zum Unternehmen steige bei Männern um 25 Prozent, bei Frauen sogar um 40 Prozent.

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