Gehälter steigen um 8,4 Prozent

Großunternehmen: Lediglich in großen Unternehmen und Konzernen mit über 1.000 Mitarbeitern haben IT-Leiter beim Gehalt nicht wesentlich zugelegt. Das Grundgehalt eines CIO liegt aktuell bei 93.800 Euro.

Wichtigster Trend der neuen Studie: Der variable Anteil im Gehalt wird immer wichtiger. Gestiegen sind sowohl der Anteil derjenigen, die einen solchen variablen Gehaltsbestandteil bekommen, als auch die Höhe dieses Anteils selbst.

Bei IT-Firmen mit 101 bis 1.000 Mitarbeitern ist der Empfängerkreis dieser vom Erfolg abhängigen Gehaltsbestandteile deutlich größer geworden: Waren es im letzten Jahr rund 57 Prozent aller IT -Verantwortlichen, die Prämien, Tantiemen oder Boni bekommen haben, so liegt der Anteil nun bei 67 Prozent. Das macht 18,8 Prozent des Grundgehalts aus und beträgt 15.250 Euro. In kleineren Firmen erhalten 48 Prozent aller Personen variable Bezüge. Der Anteil macht 17,8 Prozent des Grundgehalts aus und beträgt 12.360 Euro jährlich.

Am weitesten verbreitet sind die variablen Anteile in Großunternehmen mit über 1.000 Mitarbeitern. Hier bekommen 80 Prozent aller IT-Leiter variable Gehaltsbestandteile; diese Prämien machen rund ein Fünftel (nämlich 21,4 Prozent) des Grundgehalts aus und betragen im Schnitt 20.100 Euro im Jahr.

"Je anspruchsvoller die Tätigkeit eines IT-Chefs, desto höher ist der Zuwachs an variablen Gehaltsanteilen", sagt Projektleiter Böger: "Der Kommunikationsbedarf ist bei der FührungFührung von Mitarbeitern über mehrere Hierarchieebenen hinweg sehr viel anspruchsvoller als bei der direkten Kommunikation mit den Mitarbeitern der eigenen Abteilung." Und das wird entsprechend erfolgsabhängig honoriert und zwingt die IT-Chefs, sich mit diesem weichen Thema auseinanderzusetzen. Alles zu Führung auf CIO.de