Spitzenverdiener IT-Projektleiter
Großer Gehaltsreport für IT-Profis
Wie hoch ist mein Jahresgehalt? Welche Marke hat der Firmenwagen? Sind Weiterbildung und Home Office vertraglich garantiert? Stellt ein Bewerber solche Fragen, bräuchte Dagmar Schimansky-Geier nicht mehr nach seinem Beruf fragen.
Die Geschäftsführerin der Personalberatung 1a Zukunft weiß auch so: Er ist ein SAP-Berater und gehört nach wie zu den begehrtesten IT-Fachkräften. "Die Forderungen der Kandidaten sind hoch, das Gehaltsniveau im SAP-Umfeld ist es auch", sagt Schimansky-Geier. Das bestätigt auch die aktuelle Computerwoche-Vergütungsstudie, für die der Hamburger Dienstleister Personalmarkt mehr als 15.000 Gehaltsdaten analysierte.
Foto: Personalmarkt
In diesem Jahr betrug das Gehaltsplus für IT-Führungskräfte 5,5 Prozent, für IT-Fachkräfte 2,2 Prozent. Der Durchschnittswert mag moderat erscheinen, aber er beinhaltet auch deutlich höhere Zuwächse für Spezialisten, die schon bisher gut verdienten. Ein Beispiel sind die erwähnten SAP-Experten. Tim Böger, Personalmarkt-Geschäftsführer und Projektleiter der Gehaltsstudie, erläutert: "SAP-Entwickler in Führungspositionen verzeichnen einen auffälligen Anstieg von über zehn Prozent beim Grundgehalt.
Zudem stiegen die Gehälter von SAP-Beratern in mittleren und kleineren Unternehmen am signifikantesten." Die großen IT-Beratungshäuser geben die Vergütungsmesslatte vor, der die kleineren und mittleren Dienstleister aufgrund des Spezialistenmangels folgen müssen. Auch Nicole Mamier, Personalleiterin der Realtech AG, eines SAP-Dienstleisters mit über 350 Mitarbeitern, muss in diesem Spiel mitmachen: "Das Kandidatenkarussell ist ein Grund für die gestiegenen Gehälter. Bei einem Jobwechsel erwarten Bewerber ein Gehaltsplus von zehn Prozent, auch wenn sie aus einem großen Unternehmen kommen."
- Der große Gehaltsreport für IT-Fachkräfte 2012
Über 15.000 Gehaltsdaten hat Personalmarkt für die Gehaltsstudie analysiert. Hier sehen Sie, wer unter den IT-Experten was verdient. - Der große Gehaltsreport für IT-Fachkräfte 2012
Über 15.000 Gehaltsdaten hat Personalmarkt für die Gehaltsstudie analysiert. Hier sehen Sie, wer unter den IT-Experten was verdient. - verdient
- ein IT-Projektleiter.
Damit sind die IT-Projektleiter die mit Abstand am besten bezahlten IT-Fachkräften. Oft überholen sie in Sachen Gehalt Gruppenleiter und ziehen mitunter auch schon mit Abteilungsleitern gleich. - bekommen
- SAP-Berater.
Sie gehören nach wie vor zu den gefragtesten IT-Experten, der Mangel an erfahrenen Beratern ist groß, die Forderungen der Wechselwilligen sind hoch. - erhält
- ein IT-Sicherheitsprofi.
Die Nachfrage nach IT-Security-Experten hat in den vergangenen Jahren zugenommen. Überdurchschnittlich ist auch ihr Gehaltsplus von vier Prozent. - verdient
- ein IT-Berater.
Die Gehälter der IT-Berater erhöhten sich in kleinen wie auch in mittelständischen oder großen Unternehmen. - bekommt
- ein SAP-Entwickler.
Ähnlich wie SAP-Berater sind erfahrene SAP-Entwickler rar und entsprechend begehrt. - erhält
- ein Organisationsprogrammierer.
- verdient
- ein Datenbank-Administrator.
Im Vergleich zum Vorjahr stagnierten die Gehälter der Datenbank-Administratoren. - bekommt
- ein Softwarequalitätsexperte.
- erhält
- ein Softwareentwickler.
- verdient
- ein IT-Trainer.
Nach langer Zeit können sich die IT-Trainer über höhere Zuwächse freuen, die bis drei bis 5 Prozent liegen. - bekommt
- ein System- und Netzwerkadministrator.
Vor allem in kleinen Firmen mit bis zu 100 Mitarbeitern stiegen die Durchschnittsgehälter der Administratoren an. - erhält
- ein Web-Entwickler.
- verdient
- ein Mitarbeiter im Anwender-Support.
Mitarbeiter im Support finden sich traditionell am unteren Ende der Gehaltsskala in der IT wieder. - bekommt
- ein Web-Designer.
- Die Vergütungsstudie "IT-Funktionen 2012/2013"
kann auf der Homepage von Personalmarkt bestellt werden. Sie richtet sich an Geschäftsführer, IT-Personalverantwortliche, Personal- und Unternehmensberater. - Der große Gehaltsreport für IT-Fachkräfte 2012
Über 15.000 Gehaltsdaten hat Personalmarkt für die Gehaltsstudie analysiert. Hier sehen Sie, wer unter den IT-Experten was verdient. - Der große Gehaltsreport für IT-Fachkräfte 2012
Über 15.000 Gehaltsdaten hat Personalmarkt für die Gehaltsstudie analysiert. Hier sehen Sie, wer unter den IT-Experten was verdient. - verdient
- ein IT-Projektleiter.
Damit sind die IT-Projektleiter die mit Abstand am besten bezahlten IT-Fachkräften. Oft überholen sie in Sachen Gehalt Gruppenleiter und ziehen mitunter auch schon mit Abteilungsleitern gleich. - bekommen
- SAP-Berater.
Sie gehören nach wie vor zu den gefragtesten IT-Experten, der Mangel an erfahrenen Beratern ist groß, die Forderungen der Wechselwilligen sind hoch. - erhält
- ein IT-Sicherheitsprofi.
Die Nachfrage nach IT-Security-Experten hat in den vergangenen Jahren zugenommen. Überdurchschnittlich ist auch ihr Gehaltsplus von vier Prozent. - verdient
- ein IT-Berater.
Die Gehälter der IT-Berater erhöhten sich in kleinen wie auch in mittelständischen oder großen Unternehmen. - bekommt
- ein SAP-Entwickler.
Ähnlich wie SAP-Berater sind erfahrene SAP-Entwickler rar und entsprechend begehrt. - erhält
- ein Organisationsprogrammierer.
- verdient
- ein Datenbank-Administrator.
Im Vergleich zum Vorjahr stagnierten die Gehälter der Datenbank-Administratoren. - bekommt
- ein Softwarequalitätsexperte.
- erhält
- ein Softwareentwickler.
- verdient
- ein IT-Trainer.
Nach langer Zeit können sich die IT-Trainer über höhere Zuwächse freuen, die bis drei bis 5 Prozent liegen. - bekommt
- ein System- und Netzwerkadministrator.
Vor allem in kleinen Firmen mit bis zu 100 Mitarbeitern stiegen die Durchschnittsgehälter der Administratoren an. - erhält
- ein Web-Entwickler.
- verdient
- ein Mitarbeiter im Anwender-Support.
Mitarbeiter im Support finden sich traditionell am unteren Ende der Gehaltsskala in der IT wieder. - bekommt
- ein Web-Designer.
- Die Vergütungsstudie "IT-Funktionen 2012/2013"
kann auf der Homepage von Personalmarkt bestellt werden. Sie richtet sich an Geschäftsführer, IT-Personalverantwortliche, Personal- und Unternehmensberater.