Streit um den Urlaub

Jürgen Smid aus der Geschäftsführung von karriere.at rät Entscheidern, für Transparenz bei der Urlaubsplanung zu sorgen. Jede Abteilung solle einen internen Urlaubskalender anlegen, und zwar rechtzeitig. In diesen Kalender sollten alle Teammitglieder Einblick haben.

"Auf diese Weise lassen sich Unklarheiten am ehesten vermeiden, die sich letztlich negativ auf das Arbeitsklima auswirken", so Smid.

Arbeitgeber sehen keinen Streit um Urlaub

Dass nicht alle Mitarbeiter mit der Urlaubsregelung zufrieden sind, geht an Führungskräften offenbar vorbei. Zusätzlich zu den 500 Arbeitnehmern hat karriere.at auch mehr als 170 Arbeitgeber befragt. Von denen sagte mehr als jeder Zweite (52 Prozent), bei ihnen gebe es keinen Streit um Urlaub. Die Mitarbeiter machten das unter sich aus. Weitere 22 Prozent erklären, dass Mitarbeiter mit Kindern bevorzugt behandelt werden.