Warum Wissensarbeiter viel Freiraum brauchen

Viele denken über Selbständigkeit nach

Neben der Wechselbereitschaft spiele auch der Gedanke, den Schritt in die Selbständigkeit zu gehen, eine große Rolle. Laut Studie setzen sich 40 Prozent der Wissensarbeiter mit Überlegungen dieser Art auseinander. Interessant findet Schabel, dass zwei Drittel der Befragten den regelmäßigen Austausch mit freiberuflichen Wissensarbeitern als produktivitätssteigernd (62 Prozent) ansehen. Ihrer Meinung nach können sie sich dadurch neues Wissen aneignen.

Andreas Stiehler, Principal Analyst bei PAC in Berlin, stimmt Schabel zu: "Die Arbeitgeber müssen begreifen, dass Wissensarbeiter sich ihrer Leistung bewusst sind, entsprechende Forderungen stellen und diese auch erfüllt haben wollen." Seiner Meinung nach muss das hierarchische Denken in den Unternehmen aufhören: "Die Mitarbeiter sind die Stars, nicht das Management, und als solche haben sie ein anderes Umfeld verdient."

Die Ergebnisse der Studie bestätigen auch die Erfahrungen Gerd Müllers, IT-Architektur-Chef der Fiducia AG: "Jedes Unternehmen ist gut beraten, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren." Dazu gehören seiner Ansicht nach angenehme Arbeitsbedingungen, angemessene Gehälter, attraktive Sozialleistungen, ein gutes Betriebsklima sowie die Möglichkeit, Arbeit und Freizeit gut zu vereinbaren. Hier bietet das Unternehmen seit einigen Jahren ein flexibles Arbeitszeitmodell. Darüber hinaus können die Mitarbeiter problemlos mobil arbeiten und sich intern über eine Social-Media-Plattform austauschen.

Wichtiger Austausch

"Den Anspruch unserer IT-Spezialisten, sich intern, aber auch mit externen Experten auszutauschen, fördert das Unternehmen ganz gezielt", betont Müller. Analysten und Hersteller seien wichtige Sparringspartner. So würden sich die Hightech-Profis jährlich zum IT-Kongress JBFOne treffen. Hier tauschen sich Fiducia-Mitarbeiter in der bayerischen Hauptstadt mit IT-Experten aus ganz Deutschland sowie internationalen Referenten aus.

(Computerwoche)