1. Entlohnung

Vielfältige Untersuchungen zeigen, dass gerade Leistungsträger ihre Motivation aus weit mehr Aspekten als den rein monetären ableiten: Unternehmensklima, Fortbildungsmöglichkeiten, Sicherheit, Work-Life-Balance und vieles mehr. Leider bleiben diese Faktoren bei der eindimensionalen Betrachtung außen vor. Alleine von der Entlohnung auf die zu erwartende, kontinuierlich verfügbare Fachkompetenz zu schließen würde mindes-tens eines empirischen Belegs bedürfen.